조기 퇴직으로 인한 연금 수령 비율 보상 불가

2024년 사회 보험법 제66조 1항 및 3항과 법령 158/2025/ND-CP에는 다음과 같이 규정되어 있습니다.

월별 연금 수준 = 월별 연금 수령 비율 x 사회 보험료 납부 월별 평균 급여 수준.

그중 근로자의 월별 연금 수령 비율은 2024년 사회 보험법 제66조 및 법령 158/2025/ND-CP의 규정에 따라 계산되며, 월별 조기 연금 수령 비율을 결정하기 위해 남녀에 따라 구체적으로 다음과 같이 결정됩니다.

+ 여성 노동자의 경우:

연금 비율 = 45% + (사회 보험 가입 기간 - 15년) * 2% - 조기 퇴직 시 감소 비율.

조기 퇴직 시 감소율은 다음과 같이 결정됩니다.

+ 남성 노동자의 경우:

사회 보험 가입 기간 20년 이상:

연금 비율 = 45% + (사회 보험 가입 기간 - 20년) x 2% - 조기 퇴직 시 감소 비율.

사회 보험 가입 기간은 15년 이상 20년 미만입니다.

연금 기간 = 40% + (사회 보험 가입 기간 - 15년) x 1% - 조기 퇴직 시 감소 비율.

연금 비율은 75%를 초과하지 않도록 주의하십시오.

조기 퇴직 감소율 = 조기 퇴직 연수 * 2%.

조기 퇴직 연수가 홀수 월이 6개월 미만인 경우 연금 수령 비율은 감소하지 않으며, 6개월 이상 12개월 미만인 경우 1% 감소합니다.

사회 보험료 납부 월평균 임금은 통지서 12/2025/BNV 제16조에 따라 계산됩니다.

따라서 조기 퇴직하면 정년 퇴직보다 낮은 비율로 연금을 받아야 하며, 조기 퇴직 연금을 받는 사람에 대한 조기 퇴직 비율을 조정하거나 보상하는 메커니즘이 없습니다.

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