은퇴했지만 계속 근무하는 근로자는 많은 혜택을 받습니다

은퇴 후에도 여전히 출근: 노동자는 어떤 이익을 얻습니까?

하노이에 거주하는 Le Thi Thu 여사는 2025년 12월까지 일반적인 노동 조건에서 33년 동안 사회 보험(BHXH)에 가입하여 퇴직 자격을 갖게 될 것이라고 말했습니다. 그러나 그녀를 걱정하게 만드는 것은 연금 계산 방법과 퇴직 시 수당입니다. 퇴직 신청서를 제출하기 전에 일정 기간 더 근무하면 그녀의 수령액이 변경될까요?

하노이 사회 보험에 따르면 노동법 제169조 2항에 따라 2025년 정상 조건에서 여성 노동자의 퇴직 연령은 56세 8개월입니다. 따라서 2025년 12월에 투 씨는 월별 연금을 받을 수 있는 연령 및 사회 보험 납부 기간(15년 이상) 요건을 충족합니다.

2024년 사회 보험법 제66조(2025년 7월 1일부터 효력 발생): 규정에 따르면 여성 노동자의 연금 수준은 최초 15년 사회 보험 납부에 해당하는 45%로 계산됩니다. 그 후 추가 납부 연수마다 2%씩 계산되며 최대 75%를 초과할 수 없습니다.

33년 동안 사회 보험에 가입한 투 씨는 사회 보험 월평균 임금의 최대 75%를 수령하는 수준에 도달했습니다. 사회 보험 월평균 임금이 월 1천만 동인 경우 연금은 약 8천만 동으로 추정됩니다.

월별 연금 외에도 사회 보험 납부 기간이 75% 수령 비율에 해당하는 연수를 초과하는 근로자는 퇴직 시 일시금을 받을 수 있습니다.

2024년 사회 보험법 제68조에 따라 사회 보험 가입 기간이 75% 비율에 해당하는 수준을 초과할 때마다 사회 보험 가입 월평균 임금의 일부를 추가로 받습니다.

이에 따라 찬디 연금 75%를 받으려면 여성 노동자는 사회 보험 30년을 납부해야 합니다. 투 씨의 경우 사회 보험 32년 6개월을 납부하면 찬디 연금보다 많은 찬디 연금은 은퇴 시 평균 급여의 약 4개월에 해당하는 일시금 보조금을 받게 됩니다.

건강이 보장되고 필요한 경우 근로자는 은퇴 연령에 도달한 후에도 계속 근무하기 위해 고용주와 합의할 수 있습니다.

퇴직 신청서를 제출하지 않은 경우 투 씨는 여전히 의무 사회 보험에 가입한 노동자로 간주되며 납부 기간이 계속 합산됩니다. 주목할 만한 점은 사회 보험법 2024에 따라 노동자가 퇴직 연령 이후에도 계속 근무하고 사회 보험에 계속 가입하는 경우 매년 추가 납부 시 사회 보험 납부 월평균 임금의 2개월분에 해당하는 일시금이 지급된다는 것입니다. 이는 이전 규정보다 4배 높은 수준입니다( dat thang/nam).

근로자가 퇴직한 후 사용자와 합의한 계약에 따라 계속 근무하는 경우 의무 사회 보험에 가입할 필요가 없습니다. 동시에 근로자는 퇴직한 사람과 동일한 건강 보험 혜택을 계속 받을 수 있습니다.

실제로 은퇴 후 계속 일하는 것은 노동자가 노동 능력이 있는 기간 동안 소득을 늘리는 데 도움이 될 뿐만 아니라 은퇴 정책 특히 새로운 규정에 따른 은퇴 시 일시금에 상당한 이점을 제공합니다.

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