처음부터 "불균형"으로 인해 일자리를 구하기 어려운 노동자

적합한 일자리 부족

2월 27일 오전 8시 30분, Duong Quang Minh 씨(2000년생, 하노이 Phuong Liet 구)가 하노이 고용 서비스 센터에 도착했습니다. 그의 손에는 이미 준비된 서류 세트가 있었습니다.

민 씨는 "기업을 통해 온라인으로 적극적으로 지원하는 동시에 취업 기회를 늘리기 위해 서류를 제출하고 있으며, 공식 채널을 통해 더 많은 고용주와 연결되기를 바랍니다."라고 말했습니다.

하노이 고용 서비스 센터를 떠난 직후 민 씨는 하동동에 있는 한 회사의 면접을 준비했습니다. 오후 2시 30분에 예정된 면접에 자신감을 갖기 위해 민 씨는 기회를 늘리기 위해 면접 답변 방법을 안내해 줄 "선배"에게 점심 식사를 약속했습니다.

저는 2023년에 국가 관리 학과를 졸업했습니다. 전염병 시즌에 졸업하면 일자리를 구하기 어려웠고, 제 학과는 특수해서 일자리 기회가 더 적었습니다. 2023년 8월부터 현재까지 저는 개인 회사에서 행정 및 사무직으로 일하고 있습니다. 5번의 이직 후 경험을 쌓은 후 더 나은 일자리를 찾기 위해 진지하게 노력하고 있습니다."라고 민 씨는 말했습니다.

2월 27일 늦은 오후, 민 씨는 인터뷰 후 채용 담당자가 자신이 "조건이 충족되지 않아" 채용하지 않겠다고 통보했다고 다시 알렸습니다. "저는 계속해서 일자리를 찾을 것입니다."라고 민 씨는 말했습니다.

응우옌티투 씨(38세, 탄호아성 하동면 출신)는 비엣흥동(하노이)의 한 의류 회사에서 거의 10년 동안 회계사로 일했습니다. 2026년 설날 직후 회사는 인력을 감축했고, 투 씨는 직장을 그만두고 새로운 일자리를 찾는 여정을 시작했습니다.

저는 경험이 있으면 취업이 쉽다고 생각했지만 몇 군데 가보니 간단하지 않다는 것을 알게 되었습니다. 어떤 곳은 심층적인 경험이 필요하고, 어떤 곳은 직원이 이전보다 급여가 높지 않은데도 여러 단계와 업무를 담당할 수 있어야 합니다. 어떤 곳은 직원이 판매 소프트웨어를 능숙하게 사용하고 온라인 청원서를 관리해야 한다고 요구해서 천천히 읽어서 받지 않았습니다."라고 투 씨는 말했습니다.

투 씨에 따르면 그녀와 같은 "평범한" 노동자(수준, 경험이 높지 않고 일반 노동자도 아님)에게 가장 큰 어려움은 일자리 부족이 아니라 적합한 일자리 부족입니다. 많은 기업들이 많은 인력을 채용하지만 기술, 근무 시간, 초과 근무, 노동 규율에 대한 자세한 요구 사항으로 인해 모든 사람이 충족할 수 있는 것은 아닙니다.

민 씨와 투 씨의 이야기는 예외적인 것이 아닙니다. 하노이 고용 서비스 센터의 기록에 따르면 많은 취업 박람회에서 채용 직책 수는 항상 지원 노동자 수보다 많지만 실제 채용된 노동자 비율은 높지 않습니다. 이는 특히 연결 단계에서 노동 공급과 수요 간의 격차를 분명히 반영합니다.

경험과 학위를 가진 노동자뿐만 아니라 젊은 노동자, 특히 갓 졸업한 학생들의 취업 여정은 더욱 어려워집니다.

응우옌툭안 마케팅 전공 학사는 "많은 직책에서 1~2년의 경력이 요구되는 반면, 저와 같은 신입 졸업생은 충족하기가 매우 어렵습니다. 어떤 곳은 교육을 받아들이지만 초봉이 낮아 하노이의 생활비를 충당하기에 충분하지 않습니다."라고 말했습니다.

기업과 노동자, 아직 "만나지 못해

하노이 고용 서비스 센터에 따르면 채용 담당자는 디지털 기술, 전문 소프트웨어 사용 능력, 외국어부터 전문적인 업무 태도에 이르기까지 초기 단계부터 점점 더 높은 요구 사항을 제시하고 있습니다. 반면에 많은 젊은 노동자들이 이론적 기반은 있지만 실제 경험이 부족하여 채용 라운드부터 "엇갈리는" 결과를 초래합니다. 학위와 경험이 있는 노동자들은 "깊지" 않고 새로운 상황에서 요구 사항을 충족하지 못합니다.

하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 "기업이 디지털 전환을 추진하고 노동자에게 유연하고 다기능적인 업무를 요구하는 상황에서 고령 노동자 그룹은 새로운 기술을 제때 갖추지 못하면 채용망을 놓치기 쉽습니다. 이로 인해 그들은 임시직, 저소득, 불안정한 직업을 받아들여야 합니다."라고 말했습니다.

탄 씨에 따르면, 현재 취업 연결의 어려움은 노동자뿐만 아니라 기업의 채용 방식에서도 비롯됩니다. 많은 기업들이 여전히 단기 수요에 따라 채용하고, "즉시 할 수 있다"는 요구 사항, 초기 교육 투자 부족을 요구합니다. 반면에 노동자들은 안정적인 직업, 충분한 생활 소득, 스트레스가 적은 환경을 원합니다. 이러한 불균형은 노동 시장을 역설에 빠뜨립니다. 기업은 인력이 부족하다고 불평하고, 노동자는 일자리 찾기 어렵다고 불평합니다. 특히 일반적인 임금 수준은 평균 수준에 불과하여 노동자들이 기술을 향상시키거나 장기적으로 헌신할 수 있는 동기를 부여하기 어렵습니다.

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