형태는 공무원 채용 심사 내용입니다

그중에서도 'ba'는 'ba' 형식이며 공무원 채용 심사 내용은 제11조에 근거합니다.

제11조 형태 및 공무원 채용 내용

공무원 채용은 다음과 같이 2단계로 진행됩니다.

1. 1단계: 채용이 필요한 직책의 요구 사항에 따라 지원서에서 지원 조건을 확인하고 충족하면 지원자는 2단계에 참여할 수 있습니다.

2. 2단계: 전문 분야 직무 심사

a) 형식: 질의 응답

b) 내용: 간부 지식 공무 수행 기술 점검; 역량 평가: 간부 사고 간부 의사소통 상황 판단 간부 학습 간부 개발 간부 표현 간부 태도 간부 성격 및 채용 직위의 요구 사항에 따른 기타 역량;

c) 시간: 30분 (응시자는 질문 및 답변 전에 15분 이내로 준비);

d) 점수 척도: 100점.

또한 법령 170은 제2조에 적용 대상을 규정하고 있습니다.

제2조 적용 대상

1. 공무원 간부법 제1조 2항에 규정된 공무원.

2. 공무원 관리 기관은 다음을 포함합니다.

a) 중앙당 사무국 중앙 감사위원회 기관 중앙당 위원회 베트남 조국전선 중앙 정치 사회 단체;

b) 중앙 직속 성위원회 및 시위원회;

c) 의회 기관 의회 사무실 대통령실 국가 감사원 국가 감사원;

d) 최고인민검찰원의 최고인민법원;

e) 부처 부처급 기관;

e) 공립 사업 단위가 아닌 정부 또는 총리가 설립한 조직(공무원 관리 권한을 위임받은 경우);

g) 중앙 직할 도시의 성 인민위원회.

3. 공무원을 사용하는 기관.

4. 국방부 장관 간부 공안부 장관은 이 법령의 규정을 적용하여 간부 기관 간부 조직 관리 범위 내 단위에서 근무하는 공무원을 채용 채용 사용 및 관리하는 것을 결정합니다.

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