간부 평가 당 기율 공무원의 자질 등급 간부 행정 기율

노동 신문 법률 자문 사무소 답변:

법령 335/2025/ND-CP 제11조 3항은 국가 행정 기관 및 공무원에 대한 품질 등급 평가에 관한 규정(2026년 1월 1일부터 효력 발생)으로 공무원이 당 징계 또는 행정 징계를 받은 경우 품질 등급 평가는 다음과 같이 규정합니다.

a) 정치 사상 쇠퇴 도덕 쇠퇴 생활 방식 쇠퇴 공무 관련 위반으로 인해 평가 연도에 당 징계 또는 행정 징계를 받은 공무원은 임무를 완수하지 못한 수준으로 품질 등급이 매겨집니다.

동일한 위반 행위에 대해 당 징계 및 행정 징계를 받았지만 당 징계 결정 및 행정 징계 결정이 평가 연도에 효력이 없는 경우 평가 연도에 품질 등급 분류의 근거로만 계산합니다.

b) 위반 행위가 있고 관할 당국의 징계 처분 결정이 없었지만 평가 연도에 임무 미완수 수준으로 품질 등급을 매기는 근거로 사용된 경우 해당 위반 행위에 대한 평가 연도 이후에 발행된 징계 처분 결정(있는 경우)은 징계 처분 결정 연도에 품질 등급을 매기는 근거로 계산되지 않습니다.

c) 공무원이 이전 조직에서 결함이나 위반 사항이 발생했지만 새로운 이전 조직에서 징계 처분 및 징계 집행을 받은 경우 이전 조직의 등급 평가 결과에 포함됩니다.

d) 공무원이 기존 조직과 신규 조직 모두에서 결함이나 위반이 발생하여 징계를 받고 기존 조직과 새로 이전된 조직에서 징계를 시행하는 경우 각 조직의 위반 행위를 확인하는 시점에 따라 등급이 매겨진 기존 평가 결과에 징계 형태를 계산합니다.

따라서 2026년 1월 1일부터 입은 당 기율 행정 기율에 의해 징계를 받은 공무원의 품질을 평가하고 분류하는 것은 위와 같이 규정됩니다.

원본은 여기에서 확인하세요.