공무원이 검사 감독을 방해하면 감사관의 징계 수위가 가중됩니다

노동 신문 법률 자문 사무소 답변:

법령 172/2025/ND-CP 제4조 4항은 간부 공무원에 대한 징계 처리에 대해 다음과 같이 규정합니다. 위반 사항이 하나 또는 일부인 경우 징계 수위가 가중됩니다.

a) 입찰 기관 입찰 조직 단위가 검토를 요청했지만 이행하지 않았거나 입찰 위반 입찰 위반 입찰 위반을 수정하지 않았습니다. 입찰 위반 입찰 위반 입찰 위반을 자발적으로 인정하지 않음 입찰 내용 입찰 성격 위반 정도에 상응하는 징계 형태 입찰 위반 물질적 손해를 입혔지만 배상하지 않음 입찰 결과 시정하지 않거나 권한 있는 기관의 요구 사항에 맞지 않게 시정하지 않음 입찰 위반으로 인한 입찰 및 재산을 자발적으로 반환하지 않

b) 요란한 브리더 검사 브리더 감시 브리더 감사 브리더 감사 브리더 조사 브리더 기소 브리더 재판 범죄자 사형 집행 과정 방해에 대처합니다. 위반자를 은폐합니다. 브리더를 위협하고 짓밟고 브리더 투사에게 복수하고 브리더를 고발하고 브리더 증인 브리더 문서 제공자 브리더 범죄 증거;

c) 조직적인 위반자 간부가 주모자입니다. 허위 정보를 제공하는 경우; 다른 사람이 위반 증거를 제공하는 것을 방해하는 경우; 간부를 숨기고 간부를 수리하고 간부 증거를 파괴하고 간부 문서 간부 기록 가짜 증거를 만드는 경우;

d) 간부 직위 간부 권한을 이용하여 비상 사태 간부 자연 재해 간부 화재 간부 전염병 간부를 이용하여 사회 보장 및 국방 정책 간부 안보를 시행하여 이익을 취합니다. 간부를 강요하고 간부를 동원하고 간부를 조직하고 다른 사람들을 돕고 함께 위반합니다.

따라서 간부 공무원이 가중 처벌을 받는 경우 징계 수위는 위와 같이 규정됩니다.

원본은 여기에서 확인하세요.