뛰어난 자질과 역량을 가진 사람을 사용하는 정책

법적 법률 컨설팅 사무소가 대답했습니다.

2024 년 12 월 31 일자 법령 178/2024/ND-CP 제 13 조 "정치 시스템의 정치 시스템 조직에서 간부, 공무원, 공무원, 노동자 및 군대에 대한 정책 및 정권에 관한"다음과 같이 품질과 뛰어난 능력을 가진 사람들의 사용에 관한 정책에 관한 다음과 같이.

이 법령 제 2 조에 명시된 간부, 공무원 및 공무원은 우수한 자질과 역량을 갖춘이 법령 제 2 조에 특히 대행사, 조직 및 단위에 기여할 수있는 우수한 성과를 제공하며 다음과 같은 정책을 누릴 것입니다.

1. 급여는 한 단계 (새로운 급여 수준을 유지하는 시간은 이전 급여 수준을 보유하는 시간에 따라 계산됩니다) 마지막 급여가 계급 또는 소유권에 순위가 매겨지는 경우. 1 단계 급여를받는 간부, 공무원 및 공무원의 비율은 1 단계 급여를받는 비율은 대행사, 조직 및 공식적인 공개 조항에서 규정 된 연봉의 연봉 업무에서 미리 급여 수준을 미리 인상 된 총 간부, 공무원 및 공무원 수의 10%를 미리 인상하는 비율에 있습니다. 법령의 직원 및 직원.

2. 공무원, 공무원, 공무원 및 군대에 대한 기본 급여 및 보너스 체제를 규정하는 법령 No. 73/2024/ND-CP 제 4 조에 명시된 보너스 펀드에서 결정된 대행사, 조직 및 부서의 뛰어난 성과에 따라 보너스를 즐기십시오. 보너스 펀드의 최대 50%가 간부, 공무원 및 공무원에게 우수한 자질과 역량을 보상하며 특히 뛰어난 성과와 예기치 않은 업적을 보유하고 있습니다. 평가 결과에 따라 연간 보상을위한 나머지 보너스 펀드는 업무 수준의 순위를 매겼습니다.

3. 유능한 당국의 관심을 끌고, 당위원회, 공무원 및 공무원의 성취, 효율성 및 품질 및 대행사, 조직 및 업무 단위의 공무원의 성취, 효율성 및 품질 평가 결과를 기반으로 한 수준을 초과하는 것을 포함하여 리더십 및 관리 위치에서 계획, 훈련, 재교육 및 준비에 우선 순위를 부여합니다.

4. 정부의 다른 법령에 규정 된 기준과 조건을 충족하는 경우 행정 기관 및 공공 비 비산 단위에서 일하는 재능있는 사람들을 유치하고 존중하는 정책을 즐기십시오.

따라서 장치를 배열 할 때 뛰어난 자질과 용량을 가진 사람들을 수입하는 정책이 위에 명시되어 있습니다.