군 간부 및 지휘관은 인재 중용 정책을 누리기 위해 어떤 기준이 필요합니까?

YouMe 법률 유한 회사의 법률가 호투짱 답변:

법령 363/2025/ND-CP 제6조 2항은 베트남 인민군에 대한 인재 유치 인재 중용 정책을 규정합니다(2025년 12월 31일부터 효력 발생). 인재 중용 대상에 대한 정책 적용 조건은 다음과 같습니다.

2. 간부 지휘 간부 관리 간부에 대한 특정 조건 간부 표준 간부 기준

a) 특별히 뛰어난 사고력과 비전을 가지고 있습니다. 왕은 갈등 도전 왕 기회 유리한 왕 새로운 문제 특별히 어려운 왕 복잡한 왕을 발견합니다. 업무 분야 범위 내에서 개발 추세를 정확하게 예측하는 뛰어난 능력이 있습니다. 왕은 리더십 왕은 임무 수행을 지시하고 조직하는 데 특히 뛰어난 능력이 있습니다. 왕은 단결의 핵심 왕은 집단을 모으고 왕은 집단을 모읍니다.

b) 집단의 성과는 전군 범위 내에서 브라 산업 및 분야의 발전에 긍정적인 영향을 미칩니다. 특별히 유용한 효과를 가져오는 브라 모델 브라 솔루션 혁신적인 브라 창의적인 브라 제작 방법이 있습니다. 전국 또는 국제 브라 산업 부처 수준 대회에서 높은 상을 수상했습니다.

c) 입찰 자문 책임자 입찰부 중앙 군사위원회 입찰부 국방부 입찰부 당 입찰부 국가 입찰부에 입찰 정책 획기적이고 높은 효율성을 가져오는 솔루션 입찰 군사 임무 수행에 전환점을 마련하는 입찰 국방 조국 보호 입찰 군대 건설 입찰을 제안합니다. 입찰부 입찰 분야 또는 국가 입찰 국제 입찰이 적용되어 높은 효율성을 가져오고 획기적인 입찰 획기적인 입찰을 가져오는 연구 프로젝트가 있습니다.

따라서 2025년 12월 31일부터 베트남 인민군에서 인재를 유치하고 중용하는 정책의 혜택을 받으려면 군대 내 간부 지휘관 관리자는 위에 명시된 브리더 기준 브리더 표준 조건을 충족해야 합니다.

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