기업, 일반 노동자 채용에 어려움 겪어

기업, 인력 안정화 어려움

껀터에서는 일반 노동력 부족 현상이 은밀하게 진행되고 있지만 장기화되고 있습니다. 하오탄 유한회사 노동조합 위원장인 쩐티탄빈 여사는 기업의 채용 수요는 여전히 유지되고 있지만 주로 보충적인 성격이라고 밝혔습니다.

“회사는 수십 명 또는 수백 명의 노동자를 동시에 대량으로 채용할 필요가 없습니다. 주로 퇴사하는 사람이 있으면 보충 채용을 하기 때문에 채용 활동이 지속적으로 진행되지만 각 파트의 수는 많지 않습니다.”라고 빈 여사는 말했습니다.

빈 여사에 따르면 의류 산업의 특성상 일반 노동자와 숙련 노동자를 모두 필요로 합니다. 그러나 숙련 노동력은 대부분 안정적인 직업이기 때문에 현재 매우 부족합니다. 따라서 기업은 일반 노동자를 채용하고 재교육을 조직해야 합니다.

빈 여사는 "교육 기간은 평균 약 3개월이지만, 모든 사람이 장기간 헌신하는 것은 아닙니다. 수습 기간을 마치고 퇴사하는 사람도 있고, 잠시 일하다가 이직하는 사람도 있어서 채용이 항상 '입고-나감' 상태입니다."라고 말했습니다.

주목할 만한 점은 숙련 노동자뿐만 아니라 일반 노동자도 예전만큼 풍부하지 않다는 것입니다. 기업의 기록에 따르면 최근 2~3년 동안, 특히 코로나19 팬데믹 이후 구직자 수가 눈에 띄게 감소했습니다.

“이전에는 채용이 더 쉬웠지만, 지금은 가끔 일자리를 구하러 오는 사람이 몇 명밖에 없습니다.”라고 빈 여사는 말했습니다. 기업 노동력의 대부분은 지역 주민인 반면, 다른 지방에서 노동력을 유치하는 것은 거의 미미합니다.

채용 방식에 관해서는 기업은 현재 주로 회사에 공지판을 걸고 노동자 간의 내부 소개를 통해 채용합니다. 이러한 방식은 기업이 급격한 확장을 원하지 않기 때문에 현재 수준의 채용 수요를 충족합니다.

한편 박닌에서는 서진비나 유한회사의 채용 부서 부국장인 부티끄엉 여사가 기업이 4개 공장에 서비스를 제공하기 위해 약 2,000명의 일반 노동자를 채용할 계획이라고 밝혔습니다. 기본 급여는 보너스와 초과 근무를 제외하고 월 700만 동 이상입니다. 기술이 있고 외국어를 구사하거나 현대적인 장비를 운영하는 노동자의 경우 소득이 월 2천만 동을 초과할 수 있습니다. 그러나 충분한 인력을 채용하는 것은 여전히 큰 과제입니다.

끄엉 여사는 "현재 인력 경쟁이 매우 치열합니다. 인터넷에 채용 공고를 게시하는 것 외에도 회사는 지원자를 찾기 위해 거래 세션, 취업 박람회에 참여해야 합니다."라고 밝혔습니다.

노동자들은 기술 준비가 되어 있지 않습니다.

인적 자원 접근 속도와 관련하여 베트남 유럽 기업 협회 부회장인 응우옌 하이 민 씨는 기업이 단기간에 생산을 확장해야 하는 경우 노동력을 찾고 채용하는 데 여전히 많은 시간과 비용이 소요된다고 말했습니다.

다음으로 그는 교육과 실제 요구 사이의 격차를 지적했습니다. 노동자는 수적으로는 준비가 되었지만 기술적으로는 실제로 준비가 되어 있지 않을 수 있습니다. 따라서 기업은 재투자해야 하고 이 재교육에 많은 시간을 할애해야 합니다.

위의 배경에서 그는 국가 고용 거래소의 시행이 협회에서 매우 높이 평가하는 단계라고 말했습니다. 올바른 방향으로 개발되면 이 플랫폼은 노동 시장의 중요한 인프라로서 획기적인 역할을 할 수 있으며, 이는 베트남 정부의 디지털화 과정에서 큰 성과입니다.

그는 이 인프라가 노동 수요와 공급을 효과적으로 연결하고 기업의 채용 시간과 비용을 절감하는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다. 이와 함께 거래소는 노동 시장의 투명성을 높이고 기업이 노동자에게 접근하고 그 반대로 적시에 정보를 얻을 수 있도록 도울 것입니다.

우리는 또한 이 플랫폼이 국가 데이터 센터와 연결되어 있다는 것을 이해합니다. 따라서 투명성이 더욱 높아집니다. 더 중요한 것은 통합되고 잘 활용된다면 이 플랫폼이 데이터 도구가 되어 관리 기관이 노동 수요를 예측하는 데 도움이 될 수 있다는 것입니다."라고 민 씨는 말했습니다.

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