직무에 따라 5 급여 및 9 개의 새로운 수당을 고려하십시오

급여 개혁에 대한 정보 5 개 급여와 9 개의 새로운 수당이 간부, 공무원 및 공무원으로부터 많은 관심을 받았습니다.

최근 내무부는 직무에 따라 새로운 급여 건설 진행 상황에 대한 정보를 가지고 있습니다. 따라서, 중앙 경제 커뮤니케이션이 결의 번호 27-NQ/TW의 구현에 대한 예비 검토를 주재하는 Politburo의 결론 번호 83-kl/tw를 구현합니다.

이 기관은 내무부위원회 및 관련 부처, 부처 및 지점의 당위원회와 협력하여 2026 년 이후 정치 시스템에서 직무 시스템에서 직무 시스템에서 직무 시스템을 구현하고 이행 한 2026 년 이후에 중앙 정부에 제출할 수있는 5 개의 급여 및 9 개의 새로운 수당의 적절한, 타당성 및 제안을 연구하고 평가하고 평가했습니다.

2018 년 5 월 21 일 제 7 차 중앙 회의의 결의 번호 27-NQ/TW에서 12 번째 임기는 다음을 포함하여 5 개의 급여를 규정하고있다. 1 주정부 기관, 공공 비 -비즈니스 부서의 리더십 타이틀 (선거, 약속) 및 주정부 기관 및 공공 비 사업 부서의 공무원 및 공무원을위한 1 급 급여 및 전문 급여에 대한 급여.

또한 2018 년 결의안 27-NQ/TW에 따르면, 새로운 급여 정권에 따른 9 가지 유형의 수당이 있습니다. 파트 타임 수당; 선임 수당; 지역 수당; 직업 책임 수당; 모바일 수당; 우선 수당; 사회 경제적 조건이 매우 어려운 지역에서의 작업 수당; 행정 단위의 분류에 따른 수당 및 공공 비 사업 단위의 분류에 따른 수당; 군대에 대한 별도의 수당.

국회에 대한 보고서에서, 국회 의장은 국회의 국회의 의문 활동에 대한 결의안의 결과에 대한 국회 의장에서 내무부의 분야에서의 의문 활동에 관한 결과에 대한 보고서에 따르면, 경쟁 당국이 급여 개혁로드 맵을 가속화하고 27-27의 27-NQ에 따른 재산에 따라 업무 결과에 따라 급여 개혁 로드맵을 가속화하고 급여를 받도록 경쟁 당국을 계속 연구하고 조언 할 것이라고 밝혔다.

동시에,이 기관은 또한 정책 기관 시스템, 조정, 보충제 및 더 많은 채용, 사용, 관리, 교육, 재교육 및 계획을 검토합니다. 객관성을 보장하기 위해 간부, 공무원 및 공무원을 준비합니다. 재능을 유치하고 존중하기위한 메커니즘과 정책을 완료합니다.

내무부가 제기 한 또 다른 해결책은 조직 구조를 계속 개혁하고 직무에 따라 구조 조정과 관련된 급여를 간소화하여 공무원, 공무원 및 공무원의 급여, 보너스 및 복지 정책과 관련된 품질을 향상시키는 것입니다.

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