Ho Chi Minh City는 6,291 명을 간소화 할 것입니다

6,000 명 이상의 사람들이 간소화되었습니다

Ho Chi Minh City의 인민위원회는 도시 인민위원회에 제출하여 장치를 간소화 할 때 영향을받는 경우에 대한 추가 지원 체제를 제안했습니다.

신청 대상에는 간부, 공무원, 공무원 및 직원이 조직 구조 재구성에 따라 포함됩니다. 회사 및 주 회사의 당사자 작업을 담당하는 사람이 영향을받습니다. 동일한 사례가 재 선거 및 재임명 자격이 없습니다.

거의 VND 27 억/사람의 가장 높은 지원 비율은 현재 1,510 만 VND/월의 급여에 따라 계산됩니다. 시는 정책을 시행 할 때 예산 추정 및 자금 할당 에이 수준을 사용할 것입니다.

계산에 따르면 호치민시에는 6,291 명의 간부, 공무원, 공무원 및 직원이 간소화 될 것입니다. 418 명의 중복 당사자 작업을 담당하는 사람들; 450 건의 사례가 재 선거 및 재임명 자격이 없습니다.

법령 178과 도시 자체 정책에 따라 지원을 수행하기 위해 예산은 거의 VND에 17,000 억 달러를 소비 할 것으로 예상됩니다.

수당 수준은 작업 기간 수에 따라 계산되며 나머지 시간은 퇴직 연령과 비교됩니다.

퇴직 연령에 비해 2 년 미만의 일을하는 사람들 : 추가 12 개월의 지원 급여; 강제 사회 보험을 지불하기위한 첫 20 년의 근무의 6 개월 월급; 21 년 이후부터 매년 1/2 개월 월급이 뒷받침됩니다.

2 년에서 5 년 사이의 업무 : 12 개월의 급여 지원은 현재 이익을 얻고 있습니다. 퇴직 조기 연도 6 개월 월급; 첫 20 년의 일에 대한 6 개월의 급여; 21 년 이후부터 매년 1/2 개월 월급이 뒷받침됩니다.

여전히 5 년에서 10 년의 일을하는 사람들 : 현재 12 개월의 추가 급여에 대한 지원이 현재 즐기고 있습니다. 퇴직 초기의 5 개월 월급; 첫 20 년의 일에 대한 6 개월의 급여; 21 년 이후부터 매년 1/2 개월 월급이 뒷받침됩니다.

또한, 기업 및 주 회사의 당사자 업무를 담당하는 주정부 소유 기업 및 공무원은 매년 3 개월의 지역 최저 임금을 추가로 사회 보험을 지불했습니다.

기타 특별 지원 정책

Ho Chi Minh City는 조기 퇴직을 지원하는 것 외에도 다른 특별 정책을 제안했습니다.

임원들은 제 8 조, 법령 178에 규정 된대로 노동 시간을 연장합니다.

직책 또는 낮은 포지션의 리더십이 임명됩니다. 기간이 끝날 때까지 또는 임명 기간이 끝날 때까지 오래된 리더십 수당의 2 배에 해당하는 정권을 즐기십시오.

코뮌 수준으로 보내진 간부, 공무원 및 공무원 : 10 개월의 급여를위한 1 회 지원 (3 년의 일); 5 개월의 급여는 현재 당, 주, 조국 전선, 지구 수준의 사회 정치 단체에서 작업을 강화하면 현재 즐거워합니다.

공무원은 제한된 기간 동안 약속 직책을 맡고 있지만 재 선출 자격이 없습니다. 연령 전 퇴직마다 추가 6 개월을 지원합니다. 첫 20 년의 일에 대한 6 개월의 급여; 21 년 이후부터 매년 1/2 개월 월급이 뒷받침됩니다.

15 년 이상 근무, 의무적 인 사회 보험 및 연금 자격의 경우, 처음 15 년 동안 추가 6 개월 동안 허용 될 수 있습니다. 16 년 이후부터 매년이 작업은 현재 급여의 절반에 의해 지원할 의무 사회 보험료를 지원합니다.

시의 대행사 및 단위의 간부, 공무원 및 공무원에 대한 추가 지원 수준은 예산에 따라 지불됩니다. 주정부 소유 기업의 경우 지원 소스는 비 기업 활동 및 기타 법적 수입원에서 가져옵니다.