Ho Chi Minh City

이 보고서에 따르면, 2024 년 호치민시 (Ho Chi Minh City)는 코뮌 차원에서 9 명의 공무원, 40 명의 공무원 및 간부 및 공무원을 포함하여 55 개의 급여를 간소화했다.

호치민 (Ho Chi Minh) 도시의 인민위원회는 2024 년 이전에 도시의 총 급여 수수료로 인해 중앙 수준보다 높았으며 로드맵 하에서 간소화의 구현은 여전히 ​​어려웠다 고 말했다.

큰 과제 중 하나는 증가하는 대행사와 부대의 워크로드이며, 자격을 갖춘 인력이 필요합니다.

한편, 간부, 공무원 및 공무원의 파견단은 대부분 표준을 충족시켜 품질 기준에 따라 많은 제한 사항에 따라 급여를 간소화했습니다.

실제 용량의 검토 및 평가로 인한 급여 간소화 비율은 여전히 ​​낮습니다. 현재 간소화 사건의 대부분은 공무원과 공무원에서 이른 휴가를 위해 자발적으로 퇴직 연령에 이르기까지 조직 구조가 재구성되어 중복 인력으로 이어집니다.

이것은 간소화가 수동적 인 장치의 개혁에 실제로 돌파구를 만들지 않고 수동적 인 것을 만들어냅니다.

Ho Chi Minh City의 인민위원회에 따르면, 현재 급여의 간소화는 여전히 많은 객관적이고 주관적인 장벽을 가지고 있습니다.

업무 압력이 증가하려면 특히 Ho Chi Minh City의 인민위원회가 지정된 법의 맥락에서 삭감 대신 추가 인적 자원이 필요합니다.

급여 간소화는 사람들에게 직접적인 영향을 미치며, 대행사와 부대의 책임자가 직원의 진정한 능력을 평가하는 데 용감하고 단호해야합니다.

그러나 일부 리더는 실제로 과감하지 않아 원하는 효과를 얻지 못한 간소화로 이어집니다.

공무원과 공무원의 품질을 평가하는 기준은 이제 정량적보다 질적이 뛰어나므로 대부분의 "작업을 완료하기 위해"분류되어 간소화하기가 어렵습니다.

교육 및 건강의 두 분야는 전문 사역을 관리하고 있으며, 수업 수, 학생 수, 침대 수에 따라 급여 규범이 계산되었습니다.

이로 인해 유닛이 융통성있는 방식으로 급여를 조정하기가 어렵습니다. 특히 음악 교사, 예술, 정보 기술과 같은 일부 지역의 맥락에서 직원이 심각하게 부족합니다.

Ho Chi Minh City의 인민위원회는 내무부가 급여의 배정에 대해 Politburo에게 조언하고 업무량, 인구 규모, 국가의 전반적인 발전에 대한 기여 수준 및 기존 급여 상황과 같은 실제 기준에 기초하여 지역에 대한 백분율 비율을 결정할 것을 제안합니다.

또한, 부처와 지점이 규정 한 급여 규범을 고려하여 합리적인 조정 기준을 갖습니다.

동시에 호치민시의 인민위원회는 특히 높은 인적 자원을 가진 산업 및 분야에 적합한 급여 분배 메커니즘을 개발할 것을 제안합니다.

전문 부처로부터 수정되고 지정된 법률에 의해 발생하는 새로운 작업에 대한 추가 급여를 계산해야하므로 당사자와 주에서 할당 한 작업을 완료하기에 충분한 인력이 충분합니다.