호치민시 전문 분야에 따라 구 공무원 사회 공무원 재배치 및 검토 지시

호치민시 인민위원회는 최근 코뮌 수준의 인력 보장 계획에 관한 내무부 공문 번호 7415/BNV-CCVC(2025년 8월 31일) 시행 문서를 발표했습니다.

호치민시 인민위원회 위원장은 특별 구역(일반적으로 읍면동 인민위원회라고 함)의 읍면동 인민위원회에 동급 당위원회와 협력하여 규정 및 권한에 따라 적시에 보강할 수 있도록 직속 부서의 전문 부서에서 누락된 읍면동 지도자 및 관리자 수를 검토하도록 지시했습니다.

각 지방은 공무원의 전문 지식과 직무 능력에 적합하고 직무 위치의 요구 사항에 따라 새로운 직무 위치에 공무원을 배치하기 위해 공무원 사용 현황을 검토합니다.

동시에 정부의 2025년 6월 30일자 법령 173/2025/ND-CP에 규정된 임무 요구 사항을 즉시 충족하는 전문 지식을 갖춘 사람과 노동 계약을 체결할 수 있습니다.

코뮌 인민위원회는 또한 지방 정부 운영 요구 사항을 충족하기 위해 효율성을 보장하고 브리더 기능 브리더 임무를 수행하는 브리더 간부 공무원 브리더 공무원 팀의 전문 브리더 기술을 향상시키기 위해 브리더 회의를 주도적으로 조직하고 훈련해야 합니다.

이와 함께 내무부는 인력을 검토하고 실제 상황에 맞는 인력 배분에 대해 호치민시 인민위원회에 자문할 책임이 있습니다. 법령 170/2025/ND-CP에 따라 공무원 채용 시험 채용 또는 채용 작업을 시행하고 경험이 풍부하고 기층에서 즉시 임무를 수행할 수 있는 사람들을 우선적으로 채용합니다.

내무부는 전문 부서 및 부처와 협력하여 정보 기술 및 디지털 전환 금융 투자 간부 지적 간부 건설 간부 사법 등과 같은 특정 분야에서 공무원 교육을 강화하여 간부 전문성 요구 사항을 충족하고 코뮌 수준의 지방 정부의 효율적인 운영을 보장합니다.

앞서 2015년 9월 9일에 개최된 2025년 8월 및 연초 8개월 경제 사회 회의에서 호치민시 내무부 국장 Pham Thi Thanh Hien은 행정 단위를 재배치한 후 많은 곳이 간부 '과잉과 부족' 상태에 빠졌다고 말했습니다.

그 이유는 이전에는 정원이 각 지역의 실제 요구에 맞게 기계적으로 배분되지 않았기 때문입니다.

히엔 여사에 따르면 각 읍급 부서에는 5~7명의 공무원만 있지만 4~9개의 복잡한 분야를 담당해야 하므로 업무 진행 속도와 품질에 큰 압력이 있습니다.

예를 들어 읍급 문화부에는 8~10명의 공무원 2명의 부서장이 있지만 내무부 문화-스포츠부 의료부 과학-기술부 관광부 식품 안전부 등 여러 부서의 범위에 속하는 8개 분야를 관리해야 합니다.

호치민시 인민위원회 위원장 Nguyen Van Duoc은 도시의 2단계 도시 정부 모델에 여전히 단점이 있다고 평가했습니다. 그중에서도 토지 분야의 전문 간부 부족 건설 분야의 간부 부족 환경 간부 프로젝트 관리 간부 재무 간부 등이 두드러집니다.

간부 배분이 고르지 않아 일부 읍면동 위원장이 과도한 업무 압박으로 사직해야 합니다. 시는 이 상황을 개선하기 위해 계속해서 읍면동을 재검토하고 조정할 것입니다.'라고 드억 씨는 강조했습니다.

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