최고 보너스 교사는 법령 73에 따라받습니다

최근 하노이 인민 협의회는 공립학교가 자율성을 조종하거나 파일럿 서비스를 선택하기 위해 공립학교에 대한 법령 73에 따라 보너스 정권을 이행하기위한 자금 지원에 대한 결의안을 통과시켰다.

따라서 하노이는이 법령에 따라 교사들을 보상하기 위해 약 255 억 동을 소비 할 것입니다.

금액은 380 개 이상의 자율 학교 또는 파일럿 서비스에 선정 된 2024-2025 학년도의 총 급여 기금의 10%에 해당합니다.

다음 규정에 따라 교사 기반 인 Decree 73에 따라 그가받을 보너스 금액을 알기 위해.

법령 73/2024/ND-CP, 간부, 공무원 및 군대 제 2 조에 규정 된 공무원 및 군대에 대한 보너스 정권에 대한 법령 73에 따르면, 예기치 않은 업무 성취 및 평가 결과에 근거하여 연간 과제 수준의 순위를 매긴다.

따라서, 보너스를 받기 위해, 유능한 기관의 책임자는 공공 비 기업 단위의 공무원 및 공무원을 관리하기 위해 분산되거나 분산되어있어 특정 규정을 공식화하여 대행사 및 단위의 급여 목록에있는 주제에 적용되는 보너스 정권을 이행해야합니다.

특히, 대행사 및 단위의 보너스에 대한 규정에는 다음 내용이 포함되어야합니다. 범위 및 주제; 예상치 못한 업무 성과에 따른 보상 기준 및 대행사 및 단위에서 연간 과제 수정 수준의 연간 작업 수정 수준의 평가 및 분류 결과에 따른 기준; 각 사례에 대한 특정 보너스 수준.

보너스 수준은 평가 결과를 평가하며 연간 작업 완료 수준 순위는 수준에 따라 계산됩니다.

레벨 1 (과제를 성공적으로 완료 한 개인) : 보너스 금액은 주기적 보너스 수준의 3.0 배에 해당합니다.

- 레벨 2 (과제를 성공적으로 완료 한 개인) : 주기적 보너스 수준의 2.4 배에 해당하는 금액;

- 레벨 3 (작업을 완료하는 개인) : 보너스 금액은 주기적 보너스의 1.0 배 동일합니다.

따라서, 1.7.2024 년부터 기본 급여 18 백만 VND에서 2,34 백만 VND/월의 급여 변동에 따라 교사는 법령 73에 따라받을 수있는 보너스를 계산할 수 있습니다.

평가 결과에 따라 보상을받는 것 외에도 위의 공식에 따라 계산 된 연간 작업 완료 수준 순위를 매기는 것 외에도 교사는 예상치 못한 업무 성과 (예 : 훌륭한 학생, 선임 학생, 좋은 교사 등)로 보상을받습니다.

이 예상치 못한 업적 보너스는 각 시설에 따라 다릅니다. 단원 지도자는 교사의 예기치 않은 업적의 균형을 맞추고 보상하기 위해 법령 73에 따라 부여 된 금액을 기반으로하지만 보상에 대한 규제를 개발해야합니다.

하노이가 법령 73에 따라 교사들에게 보상하기로 결정하기 전에, 전국의 많은 지역이이를 수행했습니다. 설문 조사를 통해 교사의 금액은 4-7 백만 VND/사람으로부터 보상을 받았습니다.