2026년 급여 및 수당에 대한 새로운 규정이 있을 것입니다

최근 개최된 내무부의 2025년 업무 총괄 및 2026년 업무 과제 시행 회의에서 부 찌엔탕 내무부 차관은 내무부 전체가 2026년에 집중적으로 수행해야 할 몇 가지 핵심 과제를 언급했습니다.

그중에서도 찬국은 제14차 전국 대회 결의안을 적시에 효과적으로 조직하고 시행했습니다. 정치국의 획기적인 결의안 예를 들어 결의안 57호 찬국 59호 찬국 66호 찬국 68호 및 2026년 - 2031년 및 2026년 경제 사회 발전에 관한 국회 찬국 정부 결의안 등이 있습니다.

간부 건설에 집중하고 간부 정책 제도를 완성합니다(3개의 간부법 초안 1개의 간부 국회 상임위원회 법령 1개의 간부 정부 결의안 22개의 간부 정부 제출 법령 5개의 간부 정부 결의안) 투명성 간부 동시성 공정성을 보장합니다.

기구 조직에 대한 규정을 완성하고 기구 분권화를 촉진하고 각급에 권한을 위임하고 책임성과 관련된 자원 배분을 강화하고 기구 실행 능력을 향상시키고 검사 기구 감독을 강화합니다. 이는 간결하고 강력한 기구 효과적인 기구 효과적인 기구 효과적인 기구 방향으로 국가 기구 조직을 재편하는 혁명을 전개하는 데 기여합니다.

2단계 지방 정부 모델 운영 시 어려움과 장애물을 적시에 제거하고 지방 정부가 사회 경제적 건설 및 발전 목표를 달성하도록 추진하는 기반을 마련하고 지방 관리 모델을 구축합니다.

단호하게 브라질은 지방 브라질 부처 및 부문이 관리 범위 내의 공공 사업 단위 재편성 계획을 전체적으로 완료하도록 촉구합니다. 2026~2031년 기간의 인력을 직위와 관련된 방향으로 관리합니다. 브라질 행정 단위 분류 브라질 기능 임무 및 실제 브라질 규모 각 부처 및 부문의 업무 특성 브라질 형평성 및 적합성을 보장합니다.

간부진을 위한 획기적인 메커니즘을 구축합니다. 간부 및 공무원은 정치적 이념에 대한 확고한 기반을 가지고 있습니다. 전문 간부 간부는 도덕적 자질이 좋습니다. 책임감이 높은 간부 간부는 감히 생각하고 감히 행동하고 간부는 어려움에 맞서고 간부는 도전을 받습니다...

제16대 국회의원 및 2026~2031년 임기 각급 인민의회 의원 선거 조직과 관련된 업무를 주도적으로 자문하고 철저하고 포괄적으로 준비합니다.

202년부터 2030년까지의 행정 개혁 종합 프로그램에 따른 행정 개혁을 추진하고 보고서 검토에 집중하고 보고서를 삭감하고 행정 절차를 간소화하고 실질적이고 효과적으로 비즈니스를 규제합니다. 2025년에 비해 행정 절차 처리 시간을 50% 행정 절차 준수 비용을 50% 추가 감축하고 보고서를 최소 15% 감축합니다...

특히 차관은 간부 공무원 간부 공무원 군인에 대한 급여 및 수당과 관련된 법적 문서를 수정하고 보완하기 위해 관할 당국에 자문하는 임무를 명확히 했습니다.

사회 보험 및 실업 보험 가입 대상 확대 및 개발 솔루션을 계속 시행합니다. 입시 상담 직업 기술 연수 노동자 소개 새로운 일자리 찾기를 지원합니다. 입시 홍보 계획을 수립하고 입시 자발적 사회 보험 및 가구 건강 보험 가입을 장려합니다.

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