6 월 15 일부터 유효 급여 이행을 안내합니다

따라서 Circular 003/2025는 정부 법령 44/2025의 제 1 조에 따라 주 기업의 노동, 임금, 보수 및 보너스 관리를 안내하는 내무부에서 방금 발행하여 주정부 소유의 노동 관리, 임금, 보상 및 보너스를 주정부 소유 한 기업에서 발행했습니다.

법령 44 제 2 조에 명시된 피험자에게 다음을 포함하여 다음을 포함합니다. 근로자는 임원, 전문 군인, 근로자, 방어 장교, 임원, 비위원회 장교, 경찰 노동자 및 암호에서 일하는 사람들입니다.

사무국 총장, 부총장, 최고 회계사; 이사회의 독립 회원을 제외한 이사회 회장 또는 회사 회장 또는 회사 회장, 사장 및 이사회.

감독위원회, 컨트롤러, 감독위원회 구성원; 주 자본 대표는 기업의 생산 및 비즈니스에 투자 한 주 자본의 관리 및 사용에 관한 법률에 따라 기업 및 소유자의 대표 기관에 투자했습니다. 법령의 조항 이행에 관여하는 대행사, 조직 및 개인 44.

원칙적으로, 노동 관리, 임금, 보수, 보너스 및 객관적인 요인은 급여, 보수, 순환 003을 결정할 때 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스의 원칙이 법령 번호 44의 제 3 조를 준수해야한다고 규정하고있다.

특히, 급여와 이익 마진을 결정하기위한 이익 목표는 세금 소득 전 이익입니다 (비영리 목표를 위해 설립되고 운영되는 기업의 경우, 급여를 결정할 때 이익 목표 및 이익 비율 계산 대신 객관적인 요인의 영향을 제거한 후 총 비용의 총 목표를 사용할 수 있습니다); 기업의 자본에 대한 노동 생산성과 수익성 목표 또는 기업에서 소유자의 자본 기여는이 순환과 함께 발행 된 부록에 따라 결정됩니다.

법령 No. 44 조 44 조에 명시된 객관적인 요소는 노동 생산성, 이익, 이익 마진 증가 또는 감소에 직접 영향을 미칩니다. 기업은 임금과 보수를 결정할 때 제외됩니다.

특히, 객관적인 요인의 영향의 계산 및 제거는 원칙에 따라 특정 가치와 데이터로 정량화되어야합니다. 노동 생산성을 높이는 객관적인 요인, 이익, 이익률은 공제되어야합니다.

객관적인 요인은 급여 및 보수를 결정할 때 노동 생산성, 이익, 이익 마진, ​​노동 생산성, 이익, 이익 마진에 추가됩니다.

노동 관리, 급여 규모, 급여, 순환 003 기업은 법령 제 5 조 제 5 조에 따라 노동 계획을 공식화하고, 채용, 고용을 조직하고, 정권 및 정책을 구현하도록 규정한다. 이 법령 제 6 조에 규정 된 급여 규모, 급여 및 급여 수당을 공식화하고 공표합니다.

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