공무원 직원의 5% 이상을 간소화하기위한 마감일, 경력 급여의 10%

내무부는 방금 내무부에서 국회의 의문 활동에 대한 결의안의 이행 결과에 관한 국회 및 국회 대리에 보고서 번호 1930/BC-BNV를 발표했다.

보고서에 따르면, 결의 번호 75/2022/QH15는 22 개의 작업을 수행하기 위해 내무부를 할당했으며 그 중 13/22 작업이 완료되었습니다. 22 개의 할당 된 작업에는 조직 구조와 급여의 4 가지 작업이 있습니다. 공무원과 공무원의 14 가지 과제; 지방 정부 분야의 3 가지 작업과 1 개의 과제 작업.

내무부는 간부, 공무원 및 공공 직원의 품질을 구조 조정하고 개선하여 급여를 간소화하는 급여의 이행을 촉진하기위한 주 행정 기관 및 공공 비 사업 단위의 직무 목록의 승인을 개발하고 완료하는 데 중점을 두었습니다.

내무부는 또한 2026 년까지 공무원 직원의 5% 이상과 구조 조정과 관련된 주 예산에서 비산 직원의 10% 이상이 공무원 및 공무원의 질을 향상 시켰다고 강조했다.

거기서부터 기계식 급여, 평탄도의 감소를 극복하고 각 유형, 조직 모델 및 각 영역에 적합한 급여의 배열을 보장하십시오.

2022-2026 년에 Politburo의 결론, 규정 및 규정 및 결정을 이행하기 위해, 국무부는 총리에게 결정 번호 1046/QD-TTG를 발행하도록 조언했다. 결론 번호 40-kL/TW 및 규정 번호 70-QD/TW.

여기서, 급여 관리 및 기타 동기 솔루션을 간소화하는 급여 관리와 관련된 작업 및 솔루션을 구현할 때 부처 및 지점에 특정 책임을 지시하고 할당합니다.

내무부는 완전히 구현되어 경영에 따른 급여 관리 업무의 진도와 품질을 보장했습니다.

급여의 할당은 구조 조정에 따라 당의 요청에 따라 당의 요청에 따라 주 예산에서 간부와 공무원의 간소화 목표에 따라 보장됩니다.

관리 범위에 따른 대행사, 조직 및 단위에 대한 연간 급여 결정에 대한 사전 판결 및 사전 권리의 분권화 및 할당을 촉진하여 2026 년 말까지 최대 값은 검사 및 감독 강화와 관련된 지정된 숫자와 동일합니다.

한계와 관련하여 부문 및 분야의 특성과 작업량이 증가하고 있으며 품질 요구 사항이 증가하고 있지만, 40-KL/TW 결론의 요구 사항에 따라 급여는 계속 감소해야합니다.

많은 지역에서는 채용 소스 부족으로 인해 60,598 개의 급여를 채용하지 않은 교사 수를 2023-2024 년에 배정 된 급여를 모두 모집하지 않았습니다. 은퇴 한 교사의 수를 교체하기 위해 즉시 모집하기 전에 직원을 간소화하는 정책을 시행하십시오.

또한 일부 지역에는 여전히 과도하고 지역 교사가 부족합니다.

지역 보고서에 따르면, 수업의 수를 결정하기 위해 최대 학생/계급 규범에 따라 계산 된 경우, 모든 수준에 따라, 교사의 급여 규범을 규정 한대로 교사의 급여 규범 결정을 안내해야합니다. 현지 제안에 따르면 93,681 명의 교사 급여.

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