중앙 정부, 간부, 공무원, 공공기관 직원 구조 조정 요구

중앙집행위원회는 당 제14차 전국대표대회 결의안을 구체화하고 효과적으로 시행하기 위한 행동 강령을 방금 발표했습니다.

행동 강령은 2026-2030년 기간 동안의 중요하고 전략적인 임무, 계획, 공사, 프로젝트를 제시하고, 구체적인 책임을 할당하고, 자원, 진행 상황 및 실행에 필요한 조건을 명확히 하고, 모든 수준과 부서가 할당된 기능, 임무, 권한에 따라 수행하고 제14차 당 대회에서 제시한 목표를 성공적으로 완료하는 데 기여하는 중요한 근거로 삼습니다.

14가지 주요 임무 중 베트남 사회주의 법치국가 건설 및 완성을 지속적으로 추진하기 위해 중앙집행위원회는 간부, 공무원, 공공기관 직원의 구조 조정 및 질적 향상과 관련된 직위 계획을 완성하는 임무를 부여했습니다.

동시에 국가 기관 및 공공 서비스 단위에서 일할 인재를 유치, 채용, 중용 및 대우하는 메커니즘을 완성합니다.

공무원, 공무원, 공공기관 직원의 구조 조정 요구 사항과 관련된 직위 계획을 완료하는 것은 급여 정책 개혁에서 급여 등급 내용과 밀접하게 관련되어 있기 때문에 전국적으로 많은 공무원, 공무원, 공공기관 직원의 관심을 끄는 내용입니다.

실제로 결의안 265/2025/QH15에서 제15대 국회 제10차 회의에서 일부 수당, 기본 급여 수준, 연금, 사회 보험 수당, 월별 수당, 공로자 우대 수당, 사회 수당, 사회 연금 수당을 조정하도록 요구했습니다.

국회는 또한 모든 수준의 행정 기구 및 단위 조직 조정 후 임무를 완전하고 동기적으로 수행할 수 있는 능력이 있는 직무 위치에 적합한 간부, 공무원, 공공 기관 직원의 구조를 재구성하고 품질을 개선할 것을 요구합니다.

가장 최근에는 법령 361/2025에서 정부가 늦어도 2026년 7월 1일까지 각 부처, 부문, 중앙 기관, 성급 인민위원회, 국회 대표단 사무실 및 성급 인민의회가 이전에 발표된 직위 결정을 대체하기 위해 이 법령의 규정에 따라 관리 범위에 속하는 기관 및 조직의 직위 승인 결정을 조직하고 시행하고 발표하도록 지시할 것을 요구했습니다.

관할 기관이 이 법령의 규정에 따라 직무 위치 승인 결정을 발표하기 전까지 이전에 발표된 직무 위치 승인 결정이 계속 적용됩니다.

법령은 "늦어도 2027년 7월 1일까지 각 부처, 부문, 중앙 기관, 지방 정부는 관리 범위에 속하는 2025년 7월 1일 이전에 채용된 공무원의 직무 위치 배치 및 직무 위치에 해당하는 등급 분류를 완료해야 한다"고 명시했습니다.

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