노동 능력 저하 시 조기 퇴직 기간

노동 능력 감소를 겪는 근로자도 법률 규정에 따라 조기 퇴직 연금을 받을 수 있습니다. 2024년 사회 보험법(BHXH)은 근로자가 일반 퇴직 연령보다 일찍 퇴직할 수 있도록 건강 감소의 경우와 정도를 명확히 규정했습니다.

사회 보험법 2024 제65조에 따르면 의무 사회 보험 가입 대상 노동자가 퇴직하고 사회 보험 가입 기간이 20년 이상인 경우 노동 능력이 감소하면 일반 퇴직 연령보다 낮은 조기 연금을 받을 수 있습니다.

건강 악화 정도와 수행한 업무의 성격에 따라 근로자는 5년에서 10년까지 조기 퇴직할 수 있으며 전년까지 기다릴 필요도 없습니다.

조기 퇴직이 가능한 3가지 경우:

2024년 사회 보험법 제65조에 따라 조기 퇴직은 3가지 주요 그룹으로 나니다.

* 최대 5년 조기 퇴직

근로자는 다음과 같은 경우 정상 퇴직 연령보다 최대 5년 일찍 퇴직할 수 있습니다.

노동 능력 감소율이 61%에서 81% 미만인 경우; 및 사회 보험 가입 기간이 20년 이상인 경우.

* 최대 10년 조기 퇴직

근로자는 다음 경우 최대 10년 전에 퇴직할 수 있습니다.

노동 능력 감소율이 81% 이상인 경우; 및 사회 보험 가입 기간이 20년 이상인 경우.

* 정년 고려 없이 퇴직 가능

노동자는 다음 사항을 충족하면 퇴직 연령까지 기다릴 필요 없이 즉시 퇴직할 수 있습니다.

노동 능력 상실률이 61% 이상인 경우;

15년 이상 브리더 직업에 종사한 사람 특히 힘든 직업 유해한 브리더 위험한 브리더;

사회 보험 가입 기간이 20년 이상인 경우.

2019년 노동법 제169조 2항에 따르면 정상적인 노동 조건에서의 퇴직 연령은 점진적으로 인상 조정되고 있습니다. 연도 및 성별에 따라 구체적인 퇴직 연령은 다릅니다. 이 퇴직 연령을 기준으로 노동 능력이 감소한 근로자는 조기 퇴직 시점을 결정하기 위해 5년 또는 10년이 감액됩니다.

노동 능력이 저하된 근로자는 특히 힘든 환경 유해한 환경 위험한 환경에서 장기간 근무한 경우 규정된 정년보다 5~10년 일찍 은퇴하거나 심지어 정년을 기다릴 필요도 없습니다.

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