의무 사회 보험에 가입한 근로자의 연금 수령 시점

연금은 노동자들이 수년간 근무하고 의무 사회 보험(BHXH)에 가입한 후 축적하는 중요한 권리입니다. 그러나 적지 않은 사람들이 퇴직 연령에 도달하고 사회 보험 가입 기간이 충분함에도 불구하고 여전히 당황하고 있으며 심지어 연금 수령 공식 시점에 대해 오해하여 기대보다 늦게 연금을 받게 됩니다.

내무부는 2024년 사회 보험법 시행령 12/2025/TT-BNV 15조에 따라 의무 사회 보험에 가입한 근로자의 연금 수령 시점을 명확히 규정했습니다.

정년 퇴직 시 연금 수령

퇴직하여 사회 보험 납부 연령 및 기간에 대한 조건을 충족한 근로자의 경우 연금 수령 시점은 근로자가 규정에 따라 퇴직 연령에 도달한 달 다음 달부터 결정됩니다.

근로자가 퇴직 연령에 도달했지만 여전히 근무를 계속하고 의무 사회 보험료를 계속 납부하는 경우 연금 수령 시점은 노동 계약 종료 또는 근무 종료 다음 달부터 계산되며 규정에 따른 사회 보험료 납부 연수가 충분해야 합니다.

노동 능력 감소로 인한 퇴직 사례

노동 능력 감소로 인해 퇴직한 근로자의 경우 퇴직 연령 및 사회 보험 납부 기간 요건을 충족하는 경우 연금 수령 시점은 노동 능력 감소로 결론 내려진 달 다음 달부터 계산됩니다.

그러나 노동자가 퇴직 연령에 도달하기 전에 노동 능력 감소 결론을 내린 경우 연금 수령 시점은 규정에 따라 퇴직 연령에 도달한 달 다음 달까지 기다려야 합니다.

생년월일을 완전히 확인할 수 없습니다.

실제로는 노동자 기록에 출생년도만 기재되거나 출생월 출생년도만 기재되어 있어 출생일 월을 완전히 확인할 수 없는 경우가 있습니다. 이 경우 연금 수령 시점은 규정에 따른 정년퇴직 연령 다음 달부터 계산됩니다.

이 특별한 경우 노동자의 나이를 확인하는 것은 법령 158/2025/ND-CP 제12조 2항에 따라 수행됩니다.

15년에서 20년 미만 납부 시 연금 수령의 경우

2024년 사회 보험법은 사회 보험 가입 기간이 15년 이상 20년 미만인 경우 일부 연금 수령 사례를 허용합니다. 이 대상 그룹의 경우 가장 빠른 연금 수령 시점은 2024년 사회 보험법 발효일부터 계산됩니다.

부족한 월수를 보충하여 납부하는 경우

2024년 사회 보험법 제33조 7항에 규정된 경우에 해당하는 근로자의 경우 근로자가 부족한 월수에 대한 금액을 전액 납부하면 연금 수령 시점은 보충 납부가 완료된 달 다음 달부터 계산됩니다.

1995년 이전의 원본 서류가 더 이상 충분하지 않습니다.

1995년 1월 1일 이전에 공공 부문에서 근무한 기간을 증명하는 원본 서류가 더 이상 충분하지 않은 근로자의 경우 연금 수령 시점은 사회 보험 기관의 해결 문서에 따라 결정됩니다.

위의 규정에 따르면 연금은 노동자가 퇴직하는 즉시 자동으로 지급되지 않습니다. 연금 수령은 퇴직 연령 사회 보험 가입 기간 및 노동 관계 종료 시점에 따라 엄격하게 달라집니다.

따라서 노동자는 보험 규정을 적극적으로 알아보고 개인 기록을 검토하고 사회 보험 기관에 조기에 연락하여 자격 요건을 충족하지만 여전히 연금 수령을 기다려야 하는 상황에 빠지지 않도록 해야 하며 이는 자신의 정당한 권리에 영향을 미칩니다.

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