공무원 급여 15% 인상: 연금 조정 가능?

많은 독자들이 공무원, 공무원 및 군인의 급여가 15% 인상될 것으로 예상되는 2026년 3월 연금 조정 가능성에 대해 궁금해합니다. 그렇다면 퇴직자는 이번에 급여가 인상될 수 있습니까? 현행 정책은 어떻게 규정되어 있습니까?

법령 75/2024/ND-CP 규정에 따라 2024년 7월 1일부터 국가는 규정에 따라 혜택을 받고 있는 대상에 대해 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당 수준을 15% 인상하는 조정을 시행했습니다.

이 인상은 2024년 6월 연금 및 수당 금액을 기준으로 계산되며, 퇴직자와 사회 보장 정책 수혜자의 소득을 개선하기 위한 것입니다.

일반적인 15% 인상 외에도 정부는 수혜 수준이 낮은 사람들에게 추가 조정 메커니즘을 적용합니다. 구체적으로 15% 인상 후 연금 또는 수당 수준이 여전히 월 350만 동 미만인 경우 추가 인상 조정이 계속됩니다.

그중 월 320만 동 미만 받는 사람은 매달 30만 동이 추가됩니다.

월 320만 동에서 350만 동 미만의 수령액을 받는 사람의 경우 연금 수준은 최소 월 350만 동으로 인상됩니다.

이 정책은 주로 퇴직한 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군인 그룹, 특히 1995년 이전에 퇴직하여 연금 수준이 낮은 사람들에게 적용됩니다.

조정이 완료되면 연금 수준과 새로운 수당은 향후 추가 조정에 대한 계산의 근거가 될 것입니다. 이는 향후 연금 인상이 조정된 수준을 기준으로 계산되어 연금 개혁 로드맵에 따라 퇴직자의 소득이 점진적으로 개선될 것임을 의미합니다.

2026년 조정 가능성과 관련하여 2026년 공문 38/TTg-QHĐP에 첨부된 부록에 따르면 정부는 2026년 3월에 연금 조정을 연구하고 시행할 예정이며, 동시에 기본 급여 수준과 기타 많은 수당 및 보조금 조정을 검토할 예정입니다.

이 내용은 2025년 결론 206-KL/TW의 방향에 따라 시행됩니다.

따라서 2024년부터 적용된 15% 연금 인상 이후 기능 기관은 2026년에 새로운 조정 계획을 계속 수립하고 있습니다. 승인되면 이 정책은 전국적으로 수백만 명의 연금 수령자, 사회 보험 수당 및 월별 수당을 받는 사람들에게 계속해서 직접적인 영향을 미칠 것입니다.

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