공무원에 대한 기본 급여 인상 시점에 대한 3가지 방안

국회 제15대 10차 회의 결의안 265/2025/QH15, 국회는 정부에 다음과 같이 지시합니다.

정치국의 2025년 11월 10일자 결론 206-KL/TW에 따라 일부 수당, 기본 급여 수준, 연금, 사회 보험 수당, 월별 수당, 공로자 우대 수당, 사회 수당, 사회 연금 수당을 조정합니다.

총리는 제15대 국회 제10차 회의에서 결의안 시행에 관한 2026년 공문 38/TTg-QHĐP호를 발표했습니다.

이에 따라 전문 감독 및 질의에 관한 제14대 및 제15대 국회 결의안과 제15대 국회 제10차 회의에 관한 결의안 265/2025/QH15를 계속 시행하기 위한 결의안 263/2025/QH15를 진지하고 시기적절하며 효과적으로 시행하기 위해 총리는 2026년 공문 38/TTg-QHĐP를 발행하여 다음과 같이 안내했습니다.

2026년 3월에 정부는 2025년 결론 206-KL/TW에 따라 연금 조정, 기본 급여 조정 및 일부 수당, 사회 보험 수당, 월별 수당, 공로자 우대 수당, 사회 수당, 사회 연금 수당을 요구합니다.

그러나 국회가 정부에 시행을 위임한 시점부터 정부가 시행 공문을 발표할 때까지의 문서는 2026년 3월 시점의 기본 급여 인상만 언급하고 있으며, 이러한 인상 수준을 적용할 시점은 아직 구체적인 지침 문서가 없습니다.

이는 기본 급여 2, 34백만 동을 대체하는 새로운 기본 급여 수준을 적용할 시점에 대해 다음과 같은 3가지 경우에 발생합니다.

첫째, 새로운 인상 시점(2026년 3월)과 동시에 적용될 수 있습니다.

둘째, 새로운 인상률을 소급 적용할 수 있습니다. 예를 들어 2026년 3월에 인상률이 있으면 적용 시점은 3월 이전일 수 있습니다.

셋째, 2026년 3월 이후에 적용될 수 있습니다.

최근 총리는 2026-2030년 국가 행정 개혁 중점 계획에 관한 결정 282/QD-TTg를 발표했으며, 여기에는 2026년 내에 공무원, 공무원, 공무원에 대한 급여, 보너스 개혁 및 다양한 대우 정책을 구축해야 한다는 요구 사항이 강조되어 있습니다.

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