출산 휴가 교사 수당에 대한 규정
교육부는 출산 휴가 교사와의 수당에 관한 규정과 관련된 질문에 답변했습니다.
수당 문제는 항상 많은 교사들로부터 많은 관심을받습니다. 교육 교육부는이 주제와 관련된 많은 질문을 받았는데, 다음과 같이 B.T.N 부인의 질문이 있습니다.
교육부 교육부는이 문제에 다음과 같이 정부 포털 에서이 문제에 답변했습니다.
2007 년 1 월 1 일부터 사회 보험 헌장 (사회 보험)의 이름은 사회 보험법으로 대체되었습니다. 사회 보험에 관한 법률은 출산 체제가 강제 사회 보험임을 규정하고 있습니다.
출산 체제의 내용과 관련하여, 사회 보험 2014 (사실상)에 관한 법은 근로자를위한 출산 체제를위한 관련 문서가있는 것 외에 출산 체제 (제 2 장 III)에 관한 자체 섹션을 가지고 있습니다. 사회 보험에 관한 법률은 산업 근로자의 우선 수당과 관련된 문제를 조정하지 않습니다.
공공 교육 기관에서 직접 가르치는 교사들을위한 우선 수당에 대한 조항은 결정 번호 244/2005/QD-TTG, 순환 번호 01/2006/TT-BNV-BTC에 명시된 내용입니다.
교사를위한 우선 수당에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하십시오.
제 31 조 2 장 III, 사회 보험법 2014 법률 2014 년.
1. 근로자는 다음 중 하나가 발생할 때 출산 혜택을받을 자격이 있습니다.
a) 임신 한 여성 근로자;
b) 자녀가있는 소녀;
c) 대리 덕분에 여성 노동자와 어머니;
d) 직원들은 06 개월 미만의 어린이를 입양했다.
d) IUD를 배치하는 여성 노동자, 근로자는 멸균 조치를 이행합니다.
e) 남성 노동은 자녀와 함께 사회 보험을 지불하고 있습니다.
2. 지점 B, C 및 D에 지정된 근로자는이 기사의 1 항 1 항은 출산 또는 입양 전 12 개월 동안 전액 06 개월 이상 사회 보험을 지불해야합니다.
3.이 기사의 B 지점 1에 명시된 직원은 12 개월 이상 사회 보험을 지불했지만 임신 중에는 임신을 중단해야하며, 유능한 건강 검진 및 치료 시설의 지시에 따라 임신에 대한 작업을 중단해야하며 출산 전 12 개월 동안 사회적 보험을 지불해야합니다.
4. 근로자는이 기사의 조항 2와 3 조항을받을 자격이 있으며, 06 개월 미만의 어린이 또는 입양 된 어린이가 태어나 기 전에 노동 계약, 노동 계약 또는 직장을 종료하지만, 제 34 조, 36, 38 조, 제 39 조에 규정 된 출산 체제에 대한 권리가 있습니다.
여기에서 원본을 읽으십시오
