성과로 인해 임금 인상에 대한 규정

Le van Xuan (변경된 캐릭터의 이름)은 하노이 대행사가 순환 03/2021/TT-BNV 규정을 찾기 위해 일하고 있습니다.

Xuan 씨는 다음과 같은 경우를 궁금해했습니다. 2019 년 12 월 31 일, 전문가는 9 개월보다 급여를 인상하기로 결정했습니다. 다음 급여를 계산하는 시간은 2019 년 12 월 12 일입니다.

2022 년 12 월 21 일, 전문가는 주 전문가의 제목에 임명되어 지불되었으며, 다음 급여 수준을 계산하는 타임 라인은 2022 년 11 월 1 일입니다.

2025 년에 주요 전문가는 미리 자랐습니다.

"따라서 2025 년 미리 급여 인상은 과제를 수행하는 데있어 뛰어난 성과로 인해 급여 수준을 미리 올리기 위해 두 번 연속으로 수행하지 않는 성명서를 가지고 있습니다." " - 쿠안 씨가 물었다.

성찰과 관련하여, 내무부의 Le Van Xuan 씨의 권고는 웹 포털에 대한 피드백을 받았습니다.

내무부에 따르면, 시간 제한 이전의 급여 수준 인상 정권은 2013 년 7 월 31 일의 순환 제 3 항/TT-BNV 제 3 조에서 정기적 인 급여 수준 인상 정권의 이행을 안내하고 공무원, 공무원, 직원들을위한 급여 수준을 높이기위한 정권의 이행을 안내하는 제 3 조에서 안내됩니다. 2021 년 3 월 29 일, 2021 년 6 월 29 일자 내무부 장관).

제 3 조는 탁월한 업적으로 인해 급여 수준을 미리 올리는 것을 고려하기위한 성취의 결정을 분명히 명시하고있다.

급여 수준의 미리 모금을 고려하는 성과는 지난 6 년 동안 대학에서 훈련 수준을 요구하는 계급 및 타이틀에 대한 교육 수준과 타이틀에 대해 지난 4 년간의 훈련 수준을 요구하는 계급 및 타이틀 및 타이틀은 시간 제한 전년도 연도의 연도에 대한 훈련 수준에 대해서는 지난 6 년 동안 성과를 인정하기로 한 결정을 내릴 때 결정됩니다.

특히 급여 인상의 경우 미리 인상되는 경우, 다음 시간에 지정된 기간 (6 년 및 4 년) 내에 급여 수준을 미리 올리기로 결정한 날짜 이전에 달성 된 모든 업적은 다음 시간에 미리 급여 수준을 높이는 것을 고려하지 않도록 계산되지 않습니다.

급여 수준을 미리 올리기위한 고려 사항은 간부, 공무원, 공무원 및 직원의 가장 높은 성취에 근거합니다. 가장 높은 업적이 동일하다면 다른 업적으로 간주됩니다. 동일한 성과를 가진 많은 사람들이있는 경우, 대행사 또는 단위의 시간 제한 전에 급여 수준지지 규칙에 우선 순위가 부여됩니다.

하노이시의 간부, 공무원 및 공무원을위한 정책 이행 조직은 도시 인민위원회의 권한하에 있습니다.

따라서 내무부는 그에게 그에게 간부, 공무원 및 하노이시 (Hanoi City)의 관리 기관 (내무부)에게 답변을 요청하도록 요청했다.