공무원 그룹은 많은 지방과 도시에 의해 해결되지 않았습니다

정부는 공무원, 공무원 및 공무원 (공무원 및 직원), 정치 시스템 주모 조직의 노동자 및 군대에 대한 정책 및 정권에 관한 여러 법령 178/2024/ND-CP 기사를 개정하고 보충하는 것에 관한 법령 67/2025/ND-CP를 발표했다.

법령 178에 따라 직업 사임을받는 5 명의 과목 중에서, 정치 시스템의 조직 구조 조직에서 법에 따라 선도 및 관리 직원의 수를 조정하는 데 유리한 조건을 만들기 위해 일자리를 그만두고 자하는 대행사, 조직 및 단위를 이끌고 관리하는 주제와 공무원이 있습니다.

내무부는 나중에 2025 년에 공식 서신 1814/BNV-TCBC를 발표하여 연령 전 퇴직을위한 자발적 신청 사례의 평가 및 검토를 안내하고 공무원과 공무원으로서의 직무를 중단했다.

따라서 공무원과 직원이 나이 또는 휴가 전 퇴직에 자발적으로 신청 한 경우, 법령 178/2024/ND-CP에 규정 된 휴식 주제를 결정하기 위해 기준에 따라 평가 및 검토를 수행해야합니다.

법령 178/2024/ND-CP 제 6 조는 공무원과 직원 및 직원을 평가하여 조직 구조를 조직하고 급여를 간소화하고 구조 조정, 간부 및 공무원의 품질을 개선하고 정책 및 정권을 해결하기위한 기준을 규정합니다.

위의 지침을 바탕으로, 당위원회의 집단, 당국, 각 기관, 조직 및 부서의 단체는 도덕적 자질, 책임 및 책임감과 같은 기준에 따라 지난 3 년 동안 업무 수행 결과를 바탕으로 모든 공무원 및 직원 및 직원의 검토 및 평가를 수행해야합니다. 전문적이고 전문적인 역량 평가 기준; 간부, 공무원 및 직원이 달성 한 대행사, 조직 및 단위의 기능 및 작업과 관련된 결과 및 작업 제품을 평가하기위한 기준.

위의 규정 및 지침에 근거하여, 많은 지역은 최근 정부와 내무부의 지시에 따라 조직 구조 계약과 관련된 정책 및 정권을 심각하게 이행하기위한 지침을 발표했습니다.

특히 Dak Lak 지방에서,기구를 마련하는 과정에서, 지방 인민위원회는 자발적으로 퇴직을 신청하거나 금연을 신청하는 공무원이 있다면, 기관은 올바른 주제를 결정하기 위해 신중하게 검토해야하며, 실무 요구 사항을 충족시킬 필요가 없다고 요청했습니다.

따라서, 서류와 절차는 지방민위원회가 규정 된 문서 목록 외에도 정책 목록을 승인하도록 요청합니다. 또한 각 개인의 기준에 따라 평가 및 검토 결과를보고해야합니다.

기관, 단위 및 지역은 퇴직 목록을 승인하기 위해 처방 된 휴식 주제를 결정하기위한 기준에 따라 평가 및 검토를 책임지고 나중에 경쟁 당국의 검사 작업을 수행하기 위해 정책 및 정권의 서류 관리를 잘 수행하도록 요청하기 위해 규정 된대로 규정 된 대상으로 규정되어 있습니다.

하노이 시티의 인민위원회는 또한 지시 번호 01을 가졌으며, 이는 나이 전에 자발적인 퇴직을하거나 직장을 그만두거나 탁월한 자질과 역량을 갖고, 생각하고, 감히, 공통의 관심사, 전형적인 성과, 혜택 대행사, 조직 및 유닛에 대한 책임을지는 것으로 평가되지 않은 사건을 고려하지 않았다.

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