노동자와 관련된 직업 훈련의 질을 향상시킵니다

양질의 인적 자원 훈련은 인적 자원의 품질 향상의 획기적인 직업 교육 기관이 결정한 주요 작업 중 하나입니다.

그러나 실제로는 여전히 공격적이고 매력적인 초대장 인 품질이 좋은 직업 훈련 기관이 여전히있어 학생들이 선택하기가 어렵습니다. 표준 및 교육 품질 표준의 부족은 또한 직업 훈련의 질을 줄이는 데 기여합니다.

따라서 전문가들은 자격을 갖춘 직업 학교를 더 세분화하고 개발하고 사회의 중요성과 인식을 향상시킬 필요가 있다고 생각합니다.

동시에 교육 개혁을 장려해야합니다. 교육 및 교육의 질 향상에 대한 지침, 제도 및 계획을 잘 구현합니다.

좋은 사람들과 재능있는 사람들을 유치하고 유지하는 더 실용적인 정책이 있습니다. 해외, 특히 해외 베트남의 자격을 갖춘 재능을 장려하고 유치하십시오.

게다가, 직업 훈련의 질, 특히 주요 산업의 질 향상; 디지털 전환, 교육 및 인적 자원 관리의 숫자 건설 촉진 ...

최근 국회 상임위원회의 감독 팀은 2021-2024 년에 인적 자원, 특히 고품질 인적 자원의 개발 및 사용에 관한 정책 및 법률의 이행에 관한 Hai Phong City 인민위원회와 협력했습니다.

Hai Phong People 's Committee의 부회장 Hoang Minh Cuong은 현재 개발 상황에서 Hai Phong은 인적 자원, 특히 고품질 인적 자원을 유치하고 유지하기 위해 구체적이고 획기적인 정책이 필요하다고 말했다.

6.3.2025 년, City People 's Committee는 프로젝트 승인 "Hai Phong City의 재능 및 고품질 인적 자원을 2050 년까지 2050 년에 비전을 사용하여"프로젝트를 승인하고 2050 년까지 2030 년까지 Hai Phong 및 고품질 인적 자원을 사용하여 프로젝트 및 해상도 No. 17-NQ/TU를 구현하려는 계획을 공표하는 결정 No. 807/QD-UBND를 발행했습니다.

이 정책은 사회 경제적 개발 전략 및 지역/지역 계획과 관련된 초점과 초점으로 한 걸음 앞서야합니다. 파일럿 모델은 복제하려면 즉시 요약해야합니다. 국가 - 학교 - 기업 - 과학자 간의 긴밀한 연결은 디지털 변환, 산업화 및 현대화의 요구 사항에 따라 인적 자원을 개발하는 효과적인 모델입니다.

Hai Phong City와의 회의에서 국회 상임위원회의 감독 대표단은 자격 및 훈련 직업의 구조는 합리적이지 않으며 각 산업 및 지역의 노동 요구와 관련이 없다고 말했다.

노동 부족은 증가하는 경향이 있으며, 기업은 훈련되지 않은 노동자를 포함하여 노동을 모집하기가 어렵다.

감독 팀은 Hai Phong City에 교육, 교육 및 직업 훈련을위한 예산 투자 및 준비에주의를 기울 이도록 요청했습니다. 각 산업, 특히 주요 산업의 노동 요구와 관련된 직업 훈련의 질을 지속적으로 향상시킵니다.

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