제안이 징계의 형태를 폐지하고 공무원과의 급여를 낮추는 이유

상사, 공무원 및 공무원의 징계를 규정하는 법령 초안에서 내무부는 리더십과 경영진의 입장을 보유한 공무원을 강등하는 징계를 폐지 할 것을 제안합니다. 리더십과 관리의 입장을 취하지 않는 공무원의 급여를 낮추기 위해 징계의 형태를 포기합니다.

상기 징계 형태의 포기 이유와 관련하여, 내무부는 간부와 공무원에 관한 법률 초안 (개정)은 위의 징계의 조항을 포기하는 지시에 따라 제 9 차 세션에서 국회에서 승인 될 것으로 예상된다고 밝혔다.

법령 초안에 따르면, 다음을 포함한 공무원을위한 징계 형태; 경고; 이 신청서는 직책 및 타이틀을 보유하도록 승인, 임명 또는 임명 된 공무원에게 적용됩니다. 기각.

: 징계; 경고; 리더십 및 관리 공무원에게 적용 가능한 해고; 강제 작업.

징계 양식은 다음을 포함하여 관리 직책을 유지하지 않는 공무원에게 적용됩니다. 경고; 강제 작업. : 징계; 경고; 해고하다; 강제 작업.

또한 위의 형태 중 하나로 훈련 된 공무원은 관련 법률에 따라 직업 활동을 수행하도록 제한 될 수 있습니다.

법령 초안 제 6 조는 징계 행동을 규정합니다. 따라서 간부, 공무원 및 공무원의 의무에 대한 규정을 위반하는 간부, 공무원 및 공무원; 간부, 공무원 및 공무원은 할 수 없습니다. 기관, 조직 및 단위의 규칙 및 규정; 당사자 및 대중 조직이 훈련 된 공식 의무 활동과 관련된 윤리, 라이프 스타일, 법 위반 또는 공식 의무 활동과 관련된 기타 위반을 위반하면 행정 징계의 적용을받는 것으로 간주됩니다.

제도위원회는 또한 위반 정도를 결정하기위한 규정을 개발합니다. 심각한 결과를 초래하는 위반은 자연 위반이며, 피해 수준은 크지 않으며 내부 범위 내에서 영향을 미치며 대행사, 조직 및 노동 단위의 명성에 영향을 미칩니다.

심각한 결과의 위반은 내부 범위 외부의 자연, 범위, 큰 피해 및 영향을 위반하여 간부, 공무원, 공무원 및 사람 사이에서 나쁜 여론을 유발하여 대행사, 조직 및 근로 단위의 명성을 줄입니다.

매우 심각한 결과의 위반은 본질, 범위, 큰 피해, 전체 사회에 영향을 미치는 범위를 위반하여 간부, 공무원, 공무원 및 사람들 사이에서 매우 시급한 여론을 유발하여 기관, 조직 및 근로 단위를 불신합니다.

특히 심각한 결과를 위반하는 것은 특수성, 수준 및 큰 피해, 전체 사회에 대한 광범위한 영향의 범위를 위반하여 간부, 공무원, 공무원 및 사람들 사이의 특정 여론을 유발하고 기관, 조직 및 근로 단위를 불신합니다.

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