Hai Phong City의 노동 연맹은 신발 공장이 신발 공장을 멈춘 후보고했습니다

이전에는 17.2의 13h30, 13h30, 수천 명의 Tam Cuong Shoe 공장 노동자 (Dinh Vang Co., Ltd., Nam Am Village, Tam Cuong Commune, Vinh Bao District)의 주소)가 집단적 작업을 중단했고, TET 보너스, Shifts, Shifts, Perfortime Meals에 대한 권장 사항이 없었습니다. 공장의 마당에 중점을 둡니다.

노동 조합은 지방 정부와 협력하여 비즈니스 리더와 협력하고 보안 및 질서 상황을 안정화하기위한 솔루션을 제안합니다. 그 후, 회사는 청원서를 해결하기로 합의했습니다. VND 15,000의 VND 8,000/이자 (이 금액은 근로자의 급여에 추가 될 것임). TET 보너스 조정 근로자는 3 년 이상 공장에서 1 개월의 기본 급여를 받기 위해 (이전과 같이 7 년이 아닌), 나머지는 비례로 계산되었습니다. 추가 근로자를위한 CA 식사는 이제 6,000 VND/이자 (급여)가됩니다. 그 후, 노동자들은 직장으로 돌아 왔습니다.

Hai Phong Labor Federation에 따르면 Gold Peak Co., Ltd는 기본적으로 근로자를위한 급여, 사회 보험, 건강 보험 및 실업 보험 정권에 관한 법률 조항을 준수합니다. 그러나 다른 복지 제도에서 회사는 직원의 제안과 권고를 즉시 파악하지 못했으며, 실제 상황과 해당 지역의 기업들 사이의 공통점에 따라 신속하게 조정되지 않았으며, 근로자의 집단 업무를 막았습니다.

이 사건 이후, Hai Phong City Labor Union은시의 산업 및 무역 노동 조합에게 정기적으로 상황을 파악하고 Dinh Vang Co., Ltd.의 노동 조합을 지시하도록 지시했다. 특히 직원들의 이데올로기와 권고를 포착하여 우수 노동 조합에보고하고 공장 리더십은 적시에 합의 계획을 가지고 있습니다. 노동 조합은 법률 및 복지 규제 조항, 특히 근로자를위한 교대 식사의 질을 감독하는 데 중점을 둡니다.