Khanh Hoa에는 간부의 용량을 평가하기위한 일련의 KPI가 있습니다

2025 년 3 월, Khanh Hoa Province의 지방당위원회 및 인민위원회는 공무원, 공무원 및 공무원을위한 프로젝트 위치 및 측정 도구 세트를 개발하고 있습니다.

KPI는 객관적이고 투명한 평가 측정치이며, 근로 채점, 작업 번호, 품질 평가 및 컴퓨터를 통해 본질적으로 작업 효율성을 측정합니다.

KPI를 통해 단순에서 복잡한 작업 속성에 따라 작업 정도를 결정하십시오. KPI는 또한 공무원, 공무원 및 공무원을위한 임금 준비 작업에서 평가, 연간 개인 및 집단 등급 및 KPI 사용에 중요한 근거입니다. 간부, 공무원 및 공무원을 육성하고 훈련시키는 기초로 작업 업무의 요구 사항을 충족시킵니다. 간부 계획 및 회전의 기초입니다.

Nghiem Xuan Thanh -Khanh Hoa 지방 당위원회 장관 - Hau Giang 지방당위원회 장관의 직책을 맡기 전에 KPI 시스템을 통해 간부의 역량을 평가하는 방법을 연구하고 배치했습니다.

적용하면 시스템은 각 직원의 용량을 평가하는 데 많은 결과를 얻었습니다.

KPI의 구현은 생산성과 업무 품질을 향상시키는 데 기여하여 직무 수행을위한 자체 분야를 가진 각 개인을 홍보 할 것입니다. 동시에, 대행사와 단위의 징계와 징계 강화; 행정 개혁의 좋은 이행에 기여; 진행 상황을 촉진하고 작업 완료 효율성을 높이십시오 ...

Nghiem Xuan Thanh는 KPI 시스템을 적용 할 때 각 공무원의 세부 정보, 하루에 몇 시간, 일자리 수, 작업 결과를 평가할 것입니다.

또한, 기관 및 부서의 공무원은 하루에 몇 시간 동안 각 임원의 작동 방식을 정확히 알 것입니다.

KPI 소프트웨어 배포의 진행 상황에 대한 KPI 실무 그룹의 보고서에 따르면, 제 1 조 파일럿 대행사의 100%와 첫 번째 단계의 단위는 계획대로 시스템 기능의 사용을 배포합니다.

실제로, 조종사의 첫 단계를 통해이 지역은 8 시간/일을하는 공무원이 거의 없었습니다. 8-9 시간/일부터 일하는 공무원의 일부가 있지만 시간/일이 충분하지 않은 공무원도 있습니다.

파일럿 기간이 지나면 4 월 1.4 일에 Khanh Hoa Province는 KPI 시스템을 통해 공무원을 평가하기 위해 동시에 배치 할 것으로 예상됩니다.

Khanh Hoa는 또한 각 대행사 또는 단위에 대한 KPI 소프트웨어의 시작에 동의했습니다.

Nghiem Xuan Thanh 씨는이 시스템이 Khanh Hoa 지방의 특정 작업을 구현하는 데 많은 큰 문제를 해결할 것이라고 믿고 있습니다.

동시에, 대행사와 부대는 일자리를위한 표준 시간을 구축하고 전체 주에있는 대행사 및 단위의 표준 시간을 구축해야합니다.