노동 임금 및 사회 보험에 관한 제도 완성
2025~2030년 임기 동안 내무부 당위원회는 간부 노동 간부 임금 사회 보험에 대한 제도를 완성하는 것을 포함하여 몇 가지 핵심 임무를 확인했습니다.
8월 18일 오후 내무부 당위원회는 2025-2030 임기의 제1차 당 대회를 개최했으며 전체 당위원회에서 약 1 300명의 당원을 대표하는 198명의 우수 당원이 참석했습니다.
대회에 참석하여 지시한 사람은 정치국 위원 정부 당위원회 상임 부서기 응우옌호아빈 정부 상임 부총리입니다.
대회에는 중앙당위원회 대표 정부 당위원회 자문 기관 대표가 참석했습니다.
팜티탄짜 2020-2025 임기 내무부 당위원회 서기 겸 장관은 대회 개막 연설에서 2025-2030 임기 제1차 내무부 당위원회 대표자 대회가 국가가 많은 새로운 발전 기회에 직면해 있지만 어려움과 도전도 적지 않은 상황에서 개최된다고 강조했습니다.
특히 간담회는 전당 전 국민 및 전체 정치 시스템이 역사적인 의미를 지닌 정책 결정을 시행하고 있는 시점에 개최됩니다. 간담회는 국가를 부강한 발전 시대 번영하는 시대로 꾸준히 나아가게 하는 전략적 돌파구입니다.
내무부 수장은 지난 임기의 두드러진 하이라이트 중 하나는 조직 기구에 대한 앙드라 혁명 모든 단계의 행정 단위 재편성 및 2단계 모델에 따른 지방 정부 조직 등이라고 강조했습니다.
팜티탄짜 장관에 따르면 국가의 새로운 기회는 내무부 당위원회에 더 큰 노력 더 높은 결의를 요구하며 동시에 모든 분야에서 국가 지도 및 관리 업무에서 예측 능력을 향상시킬 것을 요구합니다.
동시에 대회는 2025-2030년 임기의 제1차 정부 당 대회에 제출된 정부 당위원회 집행위원회 정치 보고서 초안과 당 제14차 전국 대표자 대회에 제출된 제13차 당 중앙위원회 문서에 의견을 제시하는 중요한 임무를 맡고 있습니다.
부찌엔탕 내무부 차관은 국회 의장단을 대표하여 총회에 제출된 내무부 당위원회 집행위원회의 정치 보고서 초안을 요약하여 발표했습니다.
2020-2025 임기 임무 수행 결과 평가 국내외 배경에 대한 인식 새로운 기회 이전의 찬사 국가의 중요한 임무 요구 사항 이전의 찬사를 바탕으로 내무부 당위원회는 새로운 임기 동안 임무를 잘 수행하기 위해 찬사 사고방식과 획기적인 해결책이 필요하다고 결정했습니다.
특히 내무부 당위원회는 4가지 핵심 돌파 임무를 확인했습니다.
우선 '브리아'는 새로운 시대의 리더십 요구 사항을 충족하는 '브리아' 당 기초 조직의 내용과 운영 방식을 혁신하는 것입니다.
둘째 국가 행정 시스템 국가 관리 간부 간의 분권화 간부 관리의 분권화 중앙 정부와 지방 정부 간의 개발 관리를 개선합니다. 노동 간부 고용 간부 임금 간부 사회 보험 및 공로자에 대한 정책에 관한 제도입니다.
셋째 간부 간부 공무원 간부 평가 방법을 혁신하고 간부를 재구성하고 팀의 질을 향상시킵니다. 간부를 발견하고 간부를 유치하고 공공 부문에 재능 있는 간부를 중용하는 정책을 효과적으로 시행합니다.
넷째 과학 개발 획기적인 발전 찬 기술 찬 혁신 및 국가 디지털 전환에 관한 정치국 결의안 57-NQ/TW의 정신에 따라 혁신 찬 개혁 요구 사항과 함께 획기적인 찬 핵심 임무를 동기화하고 효과적으로 수행합니다.
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