공무원 채용 혁신, 직무에 해당하는 급여 지불

4 월 28 일, 44 차 세션을 계속하면서 국회의 상임위원회는 간부와 공무원에 대한 법에 대해 언급했다 (개정).

이 보고서를 발표 한 Pham Thi Thanh Tra의 내무부 장관은 법안 초안과 간부와 공무원 관리 방법에 따라 직무에 따라 개종 될 것이라고 말했다.

"공무원 및 공무원의 평가, 계약 및 사용은 직무 및 역량의 요구 사항, 공무원 및 공무원의 의무의 결과 및 효과를 기반으로해야합니다.

작업 성과의 용량 및 결과에 따른 지정된 작업 위치의 요구 사항에 해당하는 순위의 약속 메커니즘 대신 등급 홍보에 대한 규정을 제거합니다. " - 내부 정보 장관.

법안 초안은 또한 선택된 사람이 즉시 직무의 요구 사항을 충족시켜야하는 방향으로 공무원의 채용을 갱신합니다.

성공적인 채용이 임명 된 후, 공무원의 급여 순위는 입학 위치에 해당하며 견습 제도를 이행 할 필요가 없습니다.

간부와 공무원을 평가하기 위해, 초안 규정은 일반적인 기준, 형태 또는 감정에 기초한 대신 담당 직무의 요청에 따라 특정 작업 및 제품을 수행 한 결과를 기반으로해야합니다.

헤드는 역량 및 올바른 직무에 따라 공무원 관리, 평가 및 사용을 담당합니다.

법안 초안은 행정 규율과 훈련의 강화를 규정합니다. "평생 급여"사고를 제거하여 진정한 방향으로 급여를 간소화하는 요구 사항을 구체화합니다. 공무원 선별 및 제거에 관한 규정은 임무를 완수하지 못한다.

법률 초안 검토 법률 및 사법위원회 회장 Hoang Thanh Tung은 주정부 수준의 공무원과 공무원을 주정부 수준과 연결하고 중앙에서 공동체 수준으로 공무원 체제에 동의하는 규정 개정에 동의했습니다.

간부와 공무원을 관리하는 원칙을 위해 기본 법률 및 사법위원회는 간부와 공무원을 "직책, 직무 위치 및 급여 목표의 조합"으로 관리하는 원칙을 유지하기로 합의하여, 직무 직책 및 시민 종을 경영진의 관리를 계속 개조하기위한 기초로 제안했습니다.

동시에, "평생 급여"정권을 선별하고 극복하는 메커니즘을 갖기 위해, 공무원 평가에 대한 규정을 수정해야한다는 의견이 있습니다.

그러나 직무에 따라 관리하는 방향으로 더 강력하게 개조해야한다는 제안이 있습니다. 직무에 따라 급여를 지불 할 법적 근거를 만들어냅니다.

Pham Thi Thanh Tra 장관은 위의 의견을 말하고 습득하고 설명하면서 직무에 대한 규정을 더 많이 추가 할 것이라고 말했다.

"직무를 설계 할 때, 제도 기관은 공무원을 관리하기위한 센터로서 직무 위치를 명확하게 확립합니다. 순위는 사물을 구별하고, 단계를 일으키고, 공식적인 의무를 수행하는 도구 일뿐입니다." - Ms.는 말했다.

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