계약직 노동자에 대한 보너스 제도 시행 자금 출처 지침 제안

법무부는 내무부가 주관하여 작성한 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군대에 대한 기본 급여 및 보너스 제도 조정에 관한 법령 초안 서류를 심사하고 있습니다.

보너스 제도에 대해 내무부는 법령 73/2024/ND-CP의 정책을 기본적으로 유지한다고 밝혔습니다. 간부, 공무원, 공공 부문 직원의 품질을 모니터링, 평가, 분류하는 것과 관련된 내용을 완료합니다.

초안 작성 주관 기관은 또한 연말 보너스 기금 잔액 처리에 대한 규정을 수정 및 개선하여 매년 보너스 기금이 해당 연도의 성과에 대한 보상과 관련이 있고 시행 과정에서 서로 다른 이해가 발생하는 것을 방지하는 원칙을 보장할 것을 제안했습니다.

법무부는 초안에 대한 의견을 제시하면서 법령 초안은 다음과 같이 규정한다고 밝혔습니다. 연간 보너스 기금은 경쟁 및 표창법 규정에 따른 표창 기금 외부에 있으며, 기관 및 부대의 급여 명단에 있는 대상의 직위, 직책, 등급, 계급 및 군 계급에 따른 총 급여 기금의 10%(수당 제외)로 결정됩니다...

초안은 또한 보너스 제도 적용 대상이 정부의 2004년 12월 14일자 법령 204/2004/NĐ-CP에 따라 급여 등급을 적용하는 노동 계약에 적용되거나 합의된 경우에 해당하는 법령 111/2022/NĐ-CP에 규정된 노동 계약 제도에 따라 업무를 수행하는 사람이라고 규정합니다.

그러나 정부의 2022년 12월 30일자 법령 번호 111/2022/NĐ-CP는 다음과 같이 규정합니다. 행정 기관, 공공 서비스 단위에서 노동 계약 제도에 따라 근무하는 사람은 정원에 속하지 않으며, 국가 예산에서 급여를 받는 근무자 수는 관할 당국의 승인을 받습니다.

법무부는 "따라서 법령 초안의 출처 결정 방법에 대한 규정에 따라 단위는 법령 111/2022에 규정된 업무를 수행하고 서비스를 제공하는 근로자에게 보너스 제도를 지급하기 위해 국가 예산을 배정할 수 없습니다."라고 밝혔습니다.

따라서 법무부는 초안 작성 주관 기관에 법령 111/2022에 규정된 노동 계약 제도를 시행하는 대상에 대한 보너스 제도 시행 자금 출처에 대한 규정/지침 내용을 추가하는 것을 고려할 것을 제안합니다.

위의 의견에 대한 답변으로 내무부는 수용하고 관련 기관과 합의하여 규정하고 지침을 마련했습니다.

원본은 여기에서 읽어보세요