법원, 노동조합의 노동자 설날 보너스 요구 소송 소환

법원은 사건을 접수하고 당사자를 소환하여 조사했습니다.

동나이 지역 1 인민 법원(TAND)은 민사 소송 접수에 대한 통지를 발표했습니다. 동시에 권리에 관한 집단 노동 분쟁과 관련된 당사자 소환장을 발부하여 고용주에게 노동자에게 설날 보너스를 지급할 것을 요구했습니다.

법원의 통지에 따르면 소송 제기자가 법원에 해결을 요청하는 문제는 다음과 같습니다. Tenma (HCM) 베트남 유한회사에 양측이 체결한 단체 노동 협약 제10조 규정에 따라 직원에게 최소 한 달 급여 수준의 설날 보너스를 지급하도록 강제합니다.

동나이성 쩐비엔동 비엔호아 2 산업 단지에 주소를 둔 Tenma (HCM) 베트남 유한회사가 피고입니다.

원고인 Tenma Co., Ltd.(호치민시) 베트남 노동조합 집행위원회의 소송에 따르면: 단체 노동 협약 제10조의 내용에는 매년 회사가 일하는 근로자에게 연간 근무 기간을 채운 경우 최소 1개월 급여의 설날 보너스를 지급한다고 규정되어 있습니다. 그러나 2026년 1월 20일, 회사 이사회는 2025년 생산 및 사업 상황에 따라 0.7개월 급여의 설날 보너스 수준에 대해 노동조합 집행위원회에 알렸습니다. 노동조합 집행위원회는 회사에 단체 노동 협약에 따른 보너스 수준을 최소 1개월 급여로 재고할 것을 요청했습니다.

소송장에 따르면 회사 이사회, 기초 노동조합 집행위원회 및 노동자 간의 대화를 여러 차례 조직하고 기관, 부서 및 동나이성 노동총연맹의 참여도 있었음에도 불구하고 회사 측은 여전히 양측이 체결한 합의보다 낮은 보너스 수준을 일방적으로 발표했습니다. 기초 노동조합 집행위원회는 노동자들의 의견을 수렴하고 관할 기관에 노동 분쟁 해결을 요청하는 데 동의했습니다. 노동법 전문가인 부 응옥 하 씨는 다음과 같이 말했습니다. 회사가 발표한 보너스 수준이 단체 노동 협약보다 낮은 것은 적절하지 않습니다.

노동자들은 단체 노동 협약을 올바르게 이행할 것을 제안합니다.

수백 명의 노동자를 고용하고 있는 베트남 Tenma Co., Ltd. 노동조합에 따르면 2025년 설날에 회사는 1.8개월 급여의 설날 보너스를 지급했지만 2026년 설날에는 0.7개월 급여의 보너스만 지급하여 노동자들이 불만을 품었습니다.

노동 신문 기자와의 인터뷰에서 텐마(호치민시) 베트남 유한회사의 많은 노동자들은 회사가 체결한 단체 노동 협약을 정확히 이행하고 노동자에게 최소 1개월 급여의 설날 보너스를 지급하기를 바란다고 밝혔습니다.

익명을 요구한 노동자 H 씨는 Tenma Co., Ltd.(호치민시) 베트남에서 10년 동안 근무했으며 다음과 같이 말했습니다. 2026년 Binh Ngo 설날에 회사는 0.7개월 급여의 설날 보너스만 지급하여 그녀의 가족은 친가와 외가를 위한 설날 준비를 할 돈이 충분하지 않습니다. H 씨는 회사가 단체 노동 협약에 따라 최소 1개월 급여의 설날 보너스를 전액 지급하기를 바랍니다.

익명을 요구한 노동자 L 씨는 텐마(호치민시) 베트남 유한회사에서 약 20년 동안 근무한 경력이 있으며, 회사가 단체 노동 협약을 제대로 이행하지 않아 설날 보너스와 관련된 조합원 및 노동자의 권리를 보호하는 데 있어 텐마(호치민시) 베트남 유한회사 기초 노동조합 집행위원회를 지지한다고 밝혔습니다. 동시에 그녀는 회사가 체결한 단체 노동 협약을 제대로 이행하고 2026년 설날 및 이후 연도에 노동자에게 최소 1개월 급여를 지급하기를 희망합니다. "회사가 노동자를 잘 돌보는 정책을 가져야 노동자를 유지할 수 있습니다."라고 또 다른 노동자가 덧붙였습니다.

사건과 관련하여 동나이성 노동총연맹 대표는 상급 노동조합이 기능 기관과 협력하여 회사 이사회 및 기초 노동조합 집행위원회와 대화를 조직했지만 설날 보너스는 양측이 체결한 단체 노동 협약에 따라 여전히 보장되지 않는다고 밝혔습니다. 따라서 동나이성 노동총연맹은 조합원 및 노동자의 권익 보호에 있어 기초 노동조합을 계속 지원하기 위해 협력하고 있습니다.

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