규정보다 높은 합의를 가진 여성 노동조합 위원장, 조합원의 복지 향상

노동자들에게 많은 이익을 가져다주는 결과에 기여한 사람 중 한 명은 회사 노동조합 위원장인 쩐티탄쩌우 씨입니다.

노동자(NLĐ)와 기업 간의 합의 창출

단체 노동 협약(TƯLĐTT) 체결을 위한 대화 및 협상 조직 경험에 대해 쩐티탄쩌우 씨는 법률에 연간 1회라고 규정되어 있지만 회사는 분기별 정기 대화와 문제가 발생할 때 긴급 대화를 유지한다고 말했습니다. 대화 절차는 노동조합(CĐ) 조직에서 부서 노동조합(CĐ)으로, 그리고 회사 노동조합(CĐ)으로 진행되며, 각급 권한에 따라 의견을 충분히 수렴하고 해결하는 것을 보장합니다.

권한을 초과하는 건의 시 노동조합은 종합하여 이사회에 제출하여 법률 및 실제에 적합한 방안을 검토하고 합의합니다.

단체 협상에 관해서는 노동조합은 5단계 절차에 따라 수행합니다. 기업에 관련 정보 제공 요청, 노동자 의견 수렴, 협상 내용 통지, 협상 회의 개최, 의사록 공개. 회의 후 15일 이내에 노동조합은 결과를 보급하고, 단체 노동 협약에 포함하기 전에 노동자의 투표 의견(50% 이상 동의)을 수렴합니다.

이러한 방식으로 2023-2025년 기간 동안 회사에서는 70회 이상의 대화가 조직되어 200건 이상의 노동자 건의 사항을 해결했습니다. 근무 조건 개선에 기여하고 노동자와 기업 간의 합의를 창출했습니다. 특히 회사의 단체 협약에는 임금, 보너스, 근무 시간, 휴식 시간, 질병, 출산 수당 및 어려움 수당, 보육비 지원 등 노동자를 위한 기타 복지 제도에 대한 법률보다 22가지 내용이 더 높으며, 지원금은 구체적인 수준으로 결정됩니다.

노동자들과 가깝고, 헌신적이고, 동행합니다.

현실은 단체 노동 협약의 효과가 규정뿐만 아니라 노동조합 간부의 열정에서도 비롯된다는 것을 보여줍니다. 32년 이상 함께 해온 쩐티탄쩌우 씨는 항상 헌신적이며 노동조합을 노동자의 신뢰할 수 있는 의지처로 여깁니다.

단체협약으로 돌아가서 실질적인 대화 및 협상 작업을 촉진하기 위한 해결책에 대해 쩌우 씨에 따르면, 우선 법률 규정을 완전히 준수하고 준수하며, 적절한 절차에 따라 협상을 수행해야 합니다. 급여, 소득, 복리후생, 산업 안전 및 위생과 같은 핵심 협상 내용을 선택하고 노동자에게 구체적인 이익 수준을 결정해야 합니다.

다음으로 노동자들이 노동조합 간부에 의존하기보다는 주도적으로 참여하고 정당한 열망을 표현하도록 홍보해야 합니다. 노동조합은 고용주와 긴밀히 협력하고, 노동자들이 규율을 준수하도록 동원하고, 생산성을 높이고, 대화 및 협상 시 고용주의 선의를 높이기 위해 기업과 어려움을 공유해야 합니다. 효과적인 정보 수집 채널을 구축해야 하며, 여기에는 내부 데이터와 동일 산업 기업과의 비교를 포함하여 협상의 근거로 삼아야 합니다. 이 과정에서 훈련 과정을 통해 노동조합 간부의 역량을 강화해야 합니다. 노동법 및 단체협약 시행에 대한 검사 및 감독을 강화하는 것도 필수적입니다.

여기서 회사 노동조합의 노력 외에도 회사 노동조합 위원장의 뛰어난 역할 외에도 베트남 섬유 의류 노동조합이 급여, 점심 식사, 휴식 시간 및 특정 금액이 포함된 일부 제도 및 정책과 같이 노동자에게 유리한 많은 내용을 담은 제6차 산업 단체 협약을 체결한 것은 전체 시스템에서 기업의 단체 협약 협상 및 체결 작업을 촉진하는 중요한 산업 법적 프레임워크를 만들었습니다.

또한 산업 노동조합은 기초 노동조합에 절차, 핵심 내용 및 고용주와의 대화 및 협상 기술에 대해 정기적으로 안내합니다.

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