고품질 인적 자원을 유지하기위한 도전 전에 Da Nang

재능을 유치하기위한 경쟁의 어려움

Assoc에 따르면. 인적 자원이 필요할뿐만 아니라 품질, 전문적인 자격, 경험 및 새로운 기술에 적응할 수있는 능력에도 발전합니다.

그러나 현실은이 분야의 고품질 인적 자원이 여전히 매우 부족하다는 것을 보여줍니다. 이 부족은 특히 고위 경영 직책, 브리지 엔지니어, 고성장 분야의 전문가에서 심각합니다. 국내 훈련은 시장의 요구를 충족시키지 못했지만 외국 전문가를 유치하는 것은 복잡한 정책과 절차로 인해 많은 어려움에 직면 해 있습니다. 이로 인해 Da Nang은 경제 개발 목표를 구현하고 금융 센터 및 자유 무역 지역을 구축하는 데 큰 도전이됩니다.

이 도전을 극복하기 위해 Da Nang은 양질의 인적 자원을 유치하고 훈련시키는 데있어 획기적인 정책이 필요하며, 인재를 유지하기위한 매력적이고 경쟁력있는 작업 환경을 조성하여 도시의 지속 가능한 발전에 기여합니다. 교육, 훈련 및 대학, 연구 기관 및 비즈니스 간의 긴밀한 관계에 대한 투자는이 어려운 문제를 해결하는 데 중요한 요소입니다.

고품질 인적 자원 개발은 긴급한 작업입니다

5 월 20 일, Da Nang People 's Committee의 회장 인 Le Trung Chinh 씨는 5 월 20 일에 "새로운 시대의 도시 개발 요구 사항을 충족시키기위한 고품질 인적 자원을 개발하기위한 작업과 솔루션"이라는 주제와 과학 세미나에서 Da Nang은 개발의 목표와 전체 국가에서 중요한 역할을 맡고 있다고 Da Nang은 새로운 요구 사항에 직면하고 있다고 말했다. 자격을 갖춘 인적 자원, 혁신적이고 창의적 사고 능력이 필요하며 시대의 빠른 움직임으로 유연하게 적응할 수 있습니다.

따라서, 고품질 인적 자원의 발전은 더 이상 선택이 아니지만 긴급한 과제, 도시가 신속하고 지속 가능하게 발전시키고, 자체 정체성을 가져오고, 세계화와 녹색 변환의 경향, 디지털 변환에 적응하는 기본 동기입니다.

Le Trung Chinh는“양질의 인적 자원의 발전은 수량뿐만 아니라 지성의 깊이에 있으며, 통합 및 기술 적응성은 도시의 획기적인 단계 인 철저한 작업으로 식별됩니다. 국내 및 국제 전문가들은 도시의 발전을 지원합니다.

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