두 주 관리 타이틀로 공무원 시험을 치를 수 있습니다

5 월 14 일 오후, 국회는 법안과 공공 예리에 관한 홀에서 논의되었습니다 (개정).

Pham Van Hoa (Dong Thap Doan) 대표는 재능있는 사람들을 유치하고 채용하는 데 관심이 있습니다. 지난시기에 정부가 법령을 발행 한 후, 재능있는 사람들을 끌어 들이고 주를 위해 일하기 위해 재능을 모집하기 위해 순환을 안내해 왔기 때문에 이것은 새로운 점이 아닙니다.

이러한 객체에 대한 뛰어난 우선 정책이 필수적입니다. "재능있는 신규 이민자들은 채용되었지만 다른 사람들을하는 다른 사람들보다 두 배나 많을 것"이라고 대표는 재능을 끌어들일 수 있도록 강조했다.

대표에 따르면, 재능있는 사람들과 재능있는 사람들이 정의가없는 것을 정확하게 평가해야합니다. 잘못된 채용을 피하려면 구체적이고 명확하며 명확한 기준이 필요합니다.

대표들은 공무원의 채용과 관련하여 현재 급여가 여전히 많기 때문에 일시적으로 채용되지 않을 수 있다고 말했다. 그러나 가까운 시일 내에 더 이상 평생 급여가 없을 것입니다.

"이 생각은 매우 새롭습니다. 이것은 여러 번 이야기되었지만 할 수없는 문제입니다. 오후에는 도둑질 우산을 받아들이는 것은 불가능하지만, 중간 정도의 스타일 방식으로 작업하지만 작업을 완료하기 위해 여전히 평가를 받았습니다."

Dong Thap 대표단은 KPI에 따르면 간부, 공무원 및 공무원의 평가에 동의하여 자격을 갖춘 간부들을 제한하고 매년 여전히 인상을 받고 있습니다.

KPI에 따른 간부와 공무원의 평가는 오늘날 정서적 및 일반적인 평가 대신 직업 위치, 업무 효율성에 따라 정량적 방향으로 근본적으로 변할 것입니다. 그러면 그들이 무엇을하는지, 완료하는 방법, 얼마나 많은 제품이 정량화되어 있는지 알게 될 것입니다.

공무원이 작업을 이행하지 않는 것으로 분류되면, 경영진은 더 낮은 직무 위치로 이체 할 수 있거나 2 년이 작업을 완료하지 못한 경우 직무를 중단하도록 강요했습니다.

직무와 관련하여 대표들은 입학 외에도 직무에 따라 입학 시험의 우선 순위를 정하는 것이 좋습니다. 입장료는 때때로 여전히 존경 받고지지 적이지만 시험 이이 상황을 최소화 할 때.

대의원들은 전문직과의 객실 및 부서 수준과 같은 주 관리 타이틀로 검토 할 것을 제안했습니다.

공무원 평가와 관련하여, Nguyen Thi Ngoc Xuan (Doan Binh Duong)은 "부하 평가자를 직접 평가하는 원칙에 따라 공무원 평가 및 평가의 원칙을 보충하는 것을 고려할 것을 제안합니다.

동시에 정부가 규정 한 규모로 공무원의 연구 및 평가. 평가를 통해, 더 높은 보수에 더 나은 사람들을 명확하게 식별하고 그 반대도 마찬가지입니다.

대표에 따르면, 간부와 공무원의 훈련 및 재교육에 대한 예산 지출 비율을 지정하는 것을 연구해야합니다.

동시에, 정책, 급여 및 인센티브를 연구하고 고려하는 것은 간부와 공무원에게 할당 된 책임과 과제에 상응하는 재능을 유지하고 공무원의 파견단에 대한 동기가되기 위해 상응합니다.

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