직무를 중단하면 아직 은퇴하지 않은 사람들을위한 정책

오늘 16.6에서 법령 No. 154/2025/ND-CP는 공식 급여의 간소화를 규정합니다.

이 법령에 따르면, 피험자들은 아직 규정 된 것으로 은퇴하지 않았 으며이 법령에 명시된 연령 전에 퇴직 정책을 누릴 자격이 없으며, 즉시 사임하면 다음 정권을받을 자격이 있습니다.

일자리를 찾기 위해 3 개월의 월급을 받으십시오.

현재 1.5 개월의 급여 수당은 현재 강제 사회 보험료로 매년 일할 자격이 있습니다.

사회적 보험법에 따라 강제 사회 보험 또는 1 번의 사회 보험에 대한 시간을 절약합니다.

이 법은 또한 45 세 미만의 나이가 많고 건강, 책임감 및 훈련 감각이 있지만 훈련, 전문 교육 측면에서 부적합한 직업을 수행하고 있으며, 직무를 중단하고, 조직, 조직 및 단원은 직업을 해결하기 전에 직업 훈련을 촉진하고, 다음 모드를 즐기고 있다고 언급했다.

현재 급여 즐거움을받을 자격이 있으며 견습 시간 동안 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험 (실업 보험에 따른 경우)에 대한 지불이지만 최대 시간은 6 개월입니다.

직업 훈련 기관에 대한 최대 6 개월의 직업 훈련 과정 비용으로 직업 훈련 비용에 대한 보조금을 받으십시오.

견습 과정을 마친 후에는 학교 시점에 직장을 찾기 위해 급여가 즐거워집니다.

매년 사회 보험료를 지불 한 각 사업에 대해 0.5 개월의 급여 및 급여를 받으십시오.

견습 시간 동안, 근무 시간은 연속적이지만 매년 정기적으로 급여 수준을 높이기 위해 작동하지 않는 것으로 계산됩니다.

사회적 보험법에 따라 강제 사회 보험 또는 1 번의 사회 보험에 대한 시간을 절약합니다.

이 법령에 명시된 정권과 정책은 2030 년 12 월 31 일까지 적용됩니다.

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