약한 간부와 공무원을 선별하는 점수

최근 몇 년 동안 간부 작업은 뛰어난 결과를 얻었습니다. 모든 수준에서 간부들의 파견단은 여러 측면에서 성숙과 발전을 일으켰으며, 품질은 점점 더 개선되어 국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 기간의 요구 사항을 점차적으로 충족시켰다.

간부 작업에 대한 많은 지침, 원칙, 견해 및 훌륭한 솔루션은 제도적이며 민주주의와 더 가까이 보장하기 위해 규정, 규정 및 프로세스에 의해 구체화됩니다. 간부 작업 과정은 점점 빡빡하고 동기화되고 공개적이며 투명하며 민주적입니다.

현재, 당사 당과 국가는 간부, 공무원 및 공무원의 조정 및 개선과 관련하여 장치를 간소화하는 혁명을 시행하고 있습니다.

따라서 간부와 공무원의 관리 및 사용의 요구 사항과 메커니즘을 연구해야하며 현재의 현재 관리 관행에 적합한 규정을 연구해야합니다.

내무부에 따르면, 정치적, 법적 기반에서 그리고 실제로 부적절한 부적합을 극복하기 위해서는 공무원에 관한 법률의 여러 기사와 공무원에 관한 법률을 개정하고 보충하는 것이 법을 개정하고 보충해야합니다.

이 법을 수정하는 목표는 중앙 정부의 결의 번호 18 -NQ/TW의 이행을 계속하는 정치 부로의 결론 No. 50에 따라 전체 정치 시스템의 조직 구조와 관련된 간부의 작업을 강력하게 개조하는 것입니다.

법의 개정은 또한 직무에 따라 간부와 공무원의 재능있는 공식 의무 및 관리 메커니즘을 구축하는 것을 목표로합니다. 간부들과 공무원, 특히 경영진과 공무원의 파견단을 구축하고, 이끌고, 관리하고, 머리를 관리하고, 머리를 관리하고, 선교사를 운영 할 수 있습니다. 사람들, 전문가, 법률, 현대적이고 효과적이며 효과적으로 봉사하기위한 국가 행정 구축.

Nguyen Viet Chuc 박사 - 국회의 문화, 교육, 청소년 및 어린이 (현재 문화 및 사회위원회)의 전 부국장 인 Nguyen Viet Chuc 박사는 공무원 및 공무원에 대한 법률의 개정이 공무원, 공무원 및 공무원 및 공무원을 충족시키지 못하는 긴급한 요구 사항을 충족시키지 않는다고 말했습니다.

이것은 공무원과 공무원의 질을 향상시키기위한 해결책 일뿐 만 아니라 행정 개혁에 중요한 의미를 지니고있어 국가기구의 효율성과 효율성을 향상시킵니다.

Chuc 씨에 따르면, 현재는 여전히 많은 간부, 공무원 및 공무원이 적당하고 무책임한 사고에 따라 작업 요구 사항을 충족시키지 않고 제 시간에 선별하고 교체하는 효과적인 메커니즘은 없습니다.

이로 인해 주 정부 기관의 성과에 영향을 미치는 작업이 정체됩니다. 다른 한편으로, 그것은 또한 행정기구에서 사람과 사업체의 신뢰 상실로, 불만족스러운 인원을 유지하는 데 자원과 주 예산을 낭비했습니다.

따라서 Nguyen Viet Chuc 박사는 개정 법의 공무원, 공무원 및 공무원을 정량화 할 수있는 명확한 평가 기준을 요구합니다.

여기서, 등급 시스템을 통해 역량, 도덕, 책임, 공무원의 명성을위한 기준의 정량화.

공무원과 공무원이 반복되는 경우 일정 기간 동안 성취되지 않으면 다른 직책으로 이동하는 대신 일자리를 강제로 고려해야합니다. 관리 및 관리 요구 사항을 충족하지 않는 리더의 경우 면제 및 교체 메커니즘을 적시에 대체해야합니다.