Luong Tam Quang 장관

2 월 18 일, Luong Tam Quang 장군 - Politburo의 중앙 경찰 당위원회 장관 인 Politburo의 회원 인 공공 안보부 장관은 경찰 모델의 4 단계에서 3 단계로의 경찰 모델 배치에 대해 언론과의 인터뷰를 통해 사역과 지점으로부터 5 개의 새로운 작업을 받았다.

장관에 따르면, 결의안 18 번을 요약하는 과정에 따르면, 4 단계 경찰에 따른 조직 구조는 "포괄적 인 지구인 주석의 Tinh 사역"이 딸꾹질을 줄이고, 중개자를 세분화하고, 강력하고, 효과적이며, 효과적이며, 사람들을 더 잘 지원하는 방향으로 계속 조정해야한다는 것을 보여준다. 따라서, 4 레벨 경찰 모델을 3 레벨로 배치합니다.

지방 경찰의 경우 "강한 지방, 종합 지구, 캠퍼스에 집착하는"강한 지방 "을 조정하십시오. 지방 경찰은 모든 지방 보안 및 질서 상황을 종합적으로 정산합니다. Commune -Level 경찰은 강력하게 건설하고 시설에 집착하고, 보안 및 풀뿌리 수준에서 발생하는 문제를 해결하고, 풀뿌리 수준에서 발생하는 문제를 해결했습니다.

지방 경찰을 조직하지 않을 때는 694 명의 지방 경찰과 약 5,916 개의 팀이 경찰에 따라 운영을 종료 할 것입니다.

따라서, 그것은 코뮌 경찰, 특히 대규모 인구, 복잡한 보안, 질서, 불리한 지역에서 간부들을 준비하고 강화하기위한 우선 순위를 포함하여 지방 경찰 및 공동 경찰에서 적절한 간부들을 조종하고, 적절한 간부들을 조정하고, 강화하고 강화하는 방향으로 수만 명의 공무원과 병사들을 위해 정리되고 재 배열 될 것입니다.

장관에 따르면, Politburo의 정책은 새로운 시대의 요구 사항과 과제를 충족시키기 위해 장치를 조직하는 과정에서 군대의 급여를 유지하고 보장하는 것입니다. 공공 안보부는 부처와 지점으로부터 더 많은 작업을 받으므로 간부와 병사들이 서비스 시대 전에 업무를 떠나도록 장려하지 않으며 동시에 품질과 용량이 열악한 경우 급여를 적극적으로 간소화합니다.

간부 용량 및 작업 효율성은 보안 및 질서를 보장하기위한 보안 및 질서의 품질과 효과에 의해 측정됩니다. 보안 및 질서에 대한 관리 절차를 구현할 때 사람들의 만족.

특히, 새로운 조직 모델을 통해 국가 안보는 모든 복잡한 잠재적 요인의 기초에서 멀리서 일찍 해결 된 지역과 분야에서 확고하게 통합 될 것입니다. 범죄자들은 ​​지속 가능한 감소입니다. 사람들은 사회에서 평화 롭고 행복을 살고 있습니다.

3 레벨 경찰을 정리하고, 작업을 철저히 평가하는 정책을 요약하고 제안하는 과정, 과제 조정, 분명하고 동기화 된 및 전체적으로 분명한 분산을 신중하게 계산하고, 작업을 중단하지 않고, 지역의 영역, 현장을 잃어 버리지 않고, 과제를 잃지 않고 ...

대다수의 간부들은 강력한 정치적 용기, 마음의 평화를 가지고 있으며, 공공 안보부의 조직 구조를 개조하고 조직하는 정책을 뒷받침하여 새로운 상황에서 보안 및 질서의 질을 향상시키는 데 기여합니다.

Luong Tam Quang 장군은 공공 안보부가 사람들에게 봉사 할 수있는 기능과 과제에 대한 특정 계획을 가지고 있으며, 새로운 조직 모델을 구현하기 전에 사람들에게 공개적으로, 광범위하고 상세하며, 사람들이 관련 문제를 해결하기에 부정적인 영향을 미치고 보장하지 않도록하는 사람들에게 공개적으로, 광범위하고 상세하며, 특유의 사람들에게 알릴 것입니다.

경찰기구 조직 경찰을 조직하지 않을 때 경찰을 조직하면 효율성, 효율성 및 최고 효율성을 창출하고, 사람들에게 최고의 서비스를 제공하며, 국가 개발에 최대한의 유리한 조건을 만들고, 확고한 보안을 보장하고, 환경을 안전하고 건강하게 보장하며, 디지털 전환 시대에 국가의 새로운 혁신을 창출하는 데 기여합니다.

현재, 공공 안보부는 지구 경찰을 조직하지 않을 때 범죄 절차, 관리, 양육권, 임시 구금 및 범죄 판단에서 유능한 기관 간의 조정에 관한 공동 원형을 연구하고 개발하기 위해 최고 인민 법원, 최고 인민 법원과 조정했습니다.

특히, 수사 기관과 국민의 민족 법원 간의 인민 법원 간의 조사, 임시 구금, 임시 구금 및 형사 판결에 관한 조정 관계에서 문제의 포괄적 인 해결.

또한, 다른 부처와 부문의 기능과 과제를 수신하면 실제로 응집력, 상호 연결, 분열 상황을 극복, 많은 이전 기관의 한 가지 일을 조정 메커니즘을 줄이며, 조정 메커니즘을 줄이고, 사람들에게 봉사 할 수있는 업무의 질과 효과를 향상시킵니다.