내무부 장관 간부 및 공무원을 위한 표준 역량 프레임워크 구축에 대해 언급

10월 12일 오후 2025-2030 임기의 제1차 정부 당위원회 대표자 대회가 토론 세션을 진행했습니다.

찬가 토론 세션에서 팜티탄짜 내무부 장관은 찬가가 건국된 날부터 지금까지 80년 동안 간부를 모든 업무의 근본으로 간부를 항상 확인해 왔으며 찬가는 당 건설 및 국가 관리에서 간부가 핵심이자 핵심이라고 강조했습니다.

2단계 정부 조직 기구 재편 과정과 함께 간부 사업에 대한 당의 지도적 역할은 그 어느 때보다 중요해졌습니다.

팜티탄짜 장관은 또한 현재 간부진 공무원 간부진 공무원 간부진의 현실에는 여전히 특정 한계가 있다고 솔직하게 인정했습니다. 특히 간부 업무에 대한 당의 리더십 역할을 인식하고 발전시키는 간부 사고방식의 혁신에서 그렇습니다.

새로운 개발 요구 사항에 직면하여 팜티탄짜 장관은 동시에 수행해야 할 5가지 핵심 임무 그룹을 제안했습니다.

첫째 당은 간부 공무원 간부진 개발을 위한 가치와 환경을 창출하는 데 있어 포괄적인 리더십 역할을 계속 발전시켜야 합니다.

브라질 장관에 따르면 이는 세 가지 측면에서 나타납니다. 간부의 용기와 충성심을 보장하는 정치 - 사상적 리더십 투명한 법적 회랑을 만드는 제도적 - 메커니즘적 리더십 민주적 간부 공정한 간부 실행 조직 간부 업무와 공무 효율성 및 국민의 신뢰를 연결하는 간부 검사 간부 감독.

둘째 간부는 간부 업무에 대한 당의 정책을 완전히 제도화하기 위해 간부 제도 동기화된 간부 정책 투명하고 효과적인 간부 연계 간부를 완성해야 합니다.

305 통합 법률 시스템을 구축하고 조직 기구에 대한 규정과 간부법 공무원법 공무원법 공무원법 간의 중복 모순을 제거하여 효과적인 행정 시스템 효과적인 간부 국민을 위한 간부를 형성해야 합니다.'라고 장관은 강조했습니다.

셋째 '브람스'는 현대적인 브람스 문명의 가치 및 공무 문화 시스템 구축에 중점을 두고 있으며 새로운 시대의 베트남 사람 문화 도덕 및 인격 구축과 관련이 있습니다.

장관은 공무원의 표준 가치 시스템을 형성해야 한다고 명확히 밝혔습니다. 공무원 - 마음이 있는 공무원 비전 있는 공무원 감히 생각하고 감히 행동하고 나라의 공동 이익을 위해 감히 책임을 지는 공무원. 공무 문화는 인간적인 방향으로 발전해야 합니다. 공무원은 국민에게 더 가깝고 기층에 더 가깝고 봉사 정신 자존심 민족적 자부심을 고양해야 합니다.

넷째 간부 공무원 공무원의 관리 업무를 혁신하고 품질을 향상시킵니다.

팜티탄짜 장관은 표준 역량 프레임워크 구축의 중요성을 강조하며 이를 고품질 전략적 간부진을 형성하기 위한 기반으로 간주합니다. 이와 함께 교육 혁신 실질적인 방향으로 육성 고품질 직위 역량과 직위 기준을 연결하는 간부진 평생 학습 및 자기 연마 정신 장려를 통해 간부진을 육성합니다.

다섯째 밀라드 디지털 전환 및 심층적인 국제 통합 환경에서 장관은 간부 업무에 인공 지능 데이터 분석 및 디지털 관리를 적용하는 것이 필수적인 요구 사항이라고 단언했습니다.

305 내무부 장관은 '정치국 중앙집행위원회 정부 당위원회의 지도 하에 간부진 공무원 간부진은 확실히 계속 성장할 것이며 현대 국가 관리의 핵심 세력이 될 것입니다.'라고 강조했습니다.

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