내무부, 지방 간 총괄 검토 및 합리적인 인력 배분

총리의 2026년 3월 17일자 지시 08/CT-TTg에 따라 성급 인민위원회는 코뮌 수준의 간부 및 공무원 팀을 전반적으로 검토하고 평가할 책임이 있으며, 이를 바탕으로 새로운 단계의 조직 기구 요구 사항에 따라 인력을 재배치하고 재배치합니다.

검토 결과를 바탕으로 각 지역은 직위, 기능, 할당된 임무에 적합하도록 간부 및 공무원 팀을 재배치하고 재배치해야 합니다. 이 임무는 2026년 4월에 완료됩니다.

내무부는 향후 정치 시스템의 조직 기구를 계속 구축하고 완성하는 것에 대해 정부에 자문했습니다. 2026-2031년 단계의 인력 제안을 위해 인력 현황, 간부, 공무원, 공공기관 직원 수를 검토합니다.

2026-2031년 공무원 정원이 관할 당국에 의해 승인된 후, 각 부처, 부문, 지방은 기준에 따라 2026-2031년 기간 동안 관할 당국이 할당한 공무원 수를 늘리지 않도록 관리 범위 내의 각 기관, 조직, 단위에 적절하게 공무원을 주도적으로 배치하고 할당합니다.

이러한 기준에는 다음이 포함됩니다. 기능, 임무; 각 직책의 직위 및 업무량; 장비, 작업 수단 및 정보 기술 응용의 현대화 수준; 할당된 인원 사용의 실제 상황; 인구 규모, 자연 면적, 코뮌급 행정 단위 수 및 정치적 안보, 질서, 사회 안전 특징.

인력에 관해서는 최근 내무부와의 업무 회의에서 팜 티 탄 짜 당 중앙위원회 서기 겸 부총리는 지역 간 합리적인 재검토, 조정, 배분을 계속해서 요구하여 일부 지역은 과잉이고 일부 지역은 부족한 상황을 피하고 기준 및 임무 요구 사항에 부합하도록 보장했습니다.

부총리에 따르면 현재 중앙 정부는 지방 정부에 정규직을 임시로 할당했습니다. 정치국이 공식 의견을 제시한 후 지방 정부는 실제 상황에 따라 주도적으로 배분할 수 있도록 정규직 프레임워크를 할당받을 것입니다.

이를 바탕으로 각 지방은 각 행정 단위의 규모와 특성에 맞는 인력 배치 계획을 수립해야 합니다. 내무부는 행정 단위 분류를 근거로 합리적인 인력 수를 결정하고 기구의 효율적인 운영을 보장하기 위해 주도적으로 자문해야 합니다.

지방 당국은 특히 코뮌 수준에서 간부진을 계속 검토하여 적절한 배치 계획을 마련해야 합니다. 동시에 지방 당국은 코뮌 수준 정부의 역량을 강화하기 위해 지방 수준에서 기초 수준으로 젊은 간부, 유망한 간부를 과감하게 동원하고 배치해야 합니다.

일부 공무원은 정보 기술, 토지 또는 사법과 같이 인력 부족 분야의 코뮌 수준에서 근무하도록 배치될 수도 있습니다.

부처, 부문, 지방의 일부 국가 행정 기관 및 조직에서 공무원 정원으로 직업 정원을 전환하고, 특별 재정 메커니즘이 있는 일부 국가 행정 기관 및 조직에 공무원 정원을 할당하고, 공무원 정원을 할당받지 못한 것에 대해 내무부는 2022-2026년 기간의 정원을 제안할 때 정치국, 중앙 정원 관리 지도 위원회에 보고하기 위해 정부 당 간부 위원회에 종합 보고했습니다.

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