내무부, 연금 인상 조정 방식에 대한 새로운 제안 설명

2가지 방안

연금, 사회 보험 수당(BHXH) 및 월별 수당 조정에 관한 법령 초안에 따르면 내무부는 연금 및 수당 인상에 대한 2가지 방안을 제안했습니다.

방안 1: 2026년 7월 1일부터 법령 초안에 구체적으로 규정된 대상에 대해 2026년 6월 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당 수준에서 월 4.5% 및 200,000동을 추가 인상 조정합니다. 법령 초안에 구체적으로 규정된 다른 대상에 대해 2026년 6월 사회 보험 수당 및 월별 수당 수준에서 8%를 추가 인상 조정합니다.

방안 2의 경우 2026년 7월 1일부터 2026년 6월 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당 수준을 8% 추가 인상 조정합니다.

연금 인상 조정 방법 설명

보고서 초안에 따르면 내무부는 상대적 수치(비율)와 절대 금액을 결합하여 조정하는 방법 제안에 대해 설명합니다.

초안 작성 기관은 연금 및 수당 조정은 사회 보험법 규정에 근거한다고 밝혔습니다. 법은 연금은 국가 예산 및 사회 보험 기금의 능력에 따라 소비자 물가 지수 상승률을 기준으로 조정되며, 연금 수준이 낮고 1995년 이전에 퇴직한 대상에 대한 연금 인상률을 적절하게 조정하면 시대별 퇴직자 간의 연금 격차를 좁힐 수 있다고 명시합니다.

따라서 내무부는 관련 부처 및 부문과 협력하여 2026년 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당 조정 수준을 결정하기 위해 정부에 보고하여 관할 당국에 제출했습니다.

이 제안은 2026년 소비자 물가 지수 상승률 예측과 은퇴자의 생활 수준 향상을 기반으로 합니다.

이에 따라 8% 조정 수준은 관할 당국의 승인을 받았습니다. "그러나 연금, 사회 보험 수당, 월별 수당을 받는 모든 사람에게 8%의 일반 조정 수준을 적용하는 것은 현재 연금 조정의 한계를 극복할 수 없을 것입니다."라고 내무부 보고서 초안은 밝혔습니다.

위 내용의 한계는 연금 조정 방식을 공유 방향으로 변경하는 것을 목표로 하는 결의안 28-NQ/TW의 관점을 제도화하지 못했다는 것입니다.

게다가 이 조정 방안은 조정 시행 후 낮은 연금 수령자와 높은 연금 수령자 간의 연금 격차 문제를 줄이지 못했습니다. 동시에 현재 연금 수령자 대다수의 기대와 염원을 충족시키지 못했습니다.

사회 보험 기관에서 제공한 통계 자료에 따르면, 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당을 받는 사람들은 주로 월 300만 동에서 1천만 동 미만의 수당을 받는 그룹에 속하며, 총 인구는 240만 명 이상으로 거의 80%를 차지합니다.

국가 예산 보장 자금의 경우 평균 연금 수준은 월 1인당 570만 동입니다. 사회 보험 수당(노동력 상실) 평균 수준은 월 1인당 330만 동입니다. 월별 수당 평균 수준은 월 1인당 220만 동에서 250만 동입니다.

사회 보험 기금 보장의 경우 평균 연금 수준은 월 1인당 670만 동입니다. 코뮌 및 구 간부의 평균 수혜 수준은 월 1인당 270만 동입니다.

따라서 연금 조정 시행이 상대적 수치에 따른 조정과 결합되면 낮은 수준의 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당을 받는 사람들은 현재 연금 및 수당 수준보다 상대적으로 높은 조정 수준을 받게 됩니다.

초안 작성 기관에 따르면 이는 상대적 증가율(퍼센트 비율)에 따른 조정 수준에 따라 단순히 조정하는 것보다 더 공유적인 성격을 나타냅니다. 반면에 인플레이션 요인에 대비하여 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당의 가치를 보존하는 것을 여전히 보장합니다. 왜냐하면 여전히 비율에 따른 조정을 수행하기 때문입니다.

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