내무부는 2025 년 기본 급여 인상 문제에 응답했다

Nguyen van Thanh (캐릭터의 이름이 변경됨)는 결의안 27에 따라 급여 정책 개혁 정책을 면밀히 모니터링했으며 실제로 이행 진행에 특별한주의를 기울 였다고 말했다.

그러나 2024 년 7 월 1 일까지, 순위와 순위에 따라 급여 정권을 계속 이행하고 기본 급여를 30%로 인상하여 임금 정책 개혁의 내용을 이행하지 못했습니다.

Thanh 씨는 세 가지 문제를 제기하고 내무부에 곧 간부, 공무원 및 공무원의 파견단이 직접 영향을 받고 알고있는 사람들이되도록 분명한 대응을하도록 요청했습니다.

첫째, Thanh 씨는 2024 년 8 월 27 일자 정부의 8 월 27 일자 결정 번호 83-kl/tw 및 결정 번호 918/QD-TTG를 인용했으며,이 주택 장관은 급여 인상 체제와 관련된 규정을 연구하고 개정했으며 2024 년 급여 수준 인상 기간을 확대했습니다.

"대행사와 부대가 사전에 구현할 수 있도록 곧 배치의 진행 상황과 내용에 관한 정보 부는 권장됩니다." - Thanh는 제안했다.

두 번째로, 그는 2024 년에 직무에 따른 새로운 급여의 건설은 여전히 ​​불완전하다고 말했다. 따라서 그는 내무부에 이행 계획을 발표 할 것을 요청했으며, 2025 년 4 월 17 일 캐나다, 공무원 및 공무원을위한 회의에서 정부 보고서를 국회의 상임위원회에 공개하여 공무원 정보를 포장했다.

셋째, Thanh 씨는 2025 년에 국가의 사회 경제 상황에 따라 기본 급여를 인상하려는 고려에 동의를 표명했다.

그러나 그는 또한 조직 구조로 인해 자신의 직무를 중단하는 사람들에 대한 정책 지불이 공무원과 공무원의 급여 개혁 진행에 영향을 줄 수 있다고 우려했다.

성찰과 관련하여, Thanh 씨의 청원은 내무부가 웹 포털에 대한 피드백을 받았습니다.

내무부에 따르면, 먼저, 급여 제기 정권과 관련된 법의 개정 및 보충에 따르면 임금 인상 시간 제한 연장 : 간부, 민사 종 및 공무원에 대한 법률 개정과 관련된 급여 수준 인상 정권의 개정.

현재, 내무부는 급여 수준을 높이고 임금 인상 시간 제한을 연장하는 정권의 내용을 포함하여 간부, 공무원 및 공무원에 대한 법률을 수정하고 보충하기 위해 관할 당국에 제출하고 있습니다.

둘째, 직무 위치에 따라 새로운 급여를 구축하는 진전 : Politburo의 결론 번호 83-kl/tw는 포인트 5.2에서 "중앙 경제위원회는"내무부 및 관련 부서의 당사자위원회 및 분기에 대한 파티위원회와 협력하여 결의 번호 27-NQ/TW의 구현에 대한 예비 검토를 가정해야합니다. 새로운 수준의 급여 부지의 새로운 수준의 법률은 법의 올바른 영역에서 새로운 수준의 급여를 이행하는 것이 2026 년 이후 중앙 정부에 제출하여 정치 시스템에서 직무 시스템 목록을 발표하고 이행했다.

2025 년 기본 급여의 증가와 간부, 공무원 및 공무원의 권리가 계속 일할 수 있도록 보장하는 것 : 2025 년 사회 경제적 개발 계획을 시행 한 마지막 해인 5 년 금융 계획 2021-2025.

그러나 국내와 세계의 맥락에서 많은 사회 경제적 변동이 있으며, 주 예산은 많은 어려움에 직면 할 것으로 예상됩니다.

"따라서 2025 년에는 공무원, 공무원, 공무원 및 기타 정책에 대한 급여를 계속 조정하는 근거가 없다"고 내무부는 말했다.

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