내무부는 그 이유가 여전히 공무원 계급을 유지하고 평생 급여를 포기했다고 밝혔다

7.5 년 오후, 국회는 법안 그룹에서 지방 정부 조직에 관한 법률에 관한 법안에 대해 논의했다 (개정); 간부와 공무원에 관한 법률 (수정).

토론에서 말하면서, Pham Thi Thanh Tra의 내무부 장관은이 두 법안 프로젝트는 기기의 간소화 된 혁명과 급여의 혁명을 시행하는 데 매우 시급하고 시급한 요구 사항에 있다고 말했다. 이 두 법률은 매우 기본적이며 모든 수준에서 국가 및 지방 당국의 전체 공공 의무를 운영하는 데 중요합니다.

지방 정부법에 관한 법과 관련하여, 장관은 현재 3 레벨 모델을 대체하는 2 레벨의 지방 정부 모델을 설립하는 것이 초점이라고 말했다.

여기서는 지구 수준의 약 99 개의 작업이있을 것이며 90 개의 작업을 코뮌 수준으로 전송하고 나머지 9 개의 작업이 지방 수준으로 전송됩니다.

국회가 지방 정부 조직 (개정)에 관한 법을 통과시킬 때, 정부는 분산, 탈 중앙화 및 권한에 관한 25 개의 법령을 발행 할 것이다. 특히, 9.5는 분산 및 분산 작업의 구현에 대한 Politburo 보고서를 완료해야합니다.

내무부 장관은 행정 단위의 분류 (dvhc)와 관련하여, 중앙 정부, 지방의 1, 2, 3 등급의 직접 도시를 포함한 지방 dvhc를 각 지역 개발 및 관리 조건에 해당 할 것이라고 밝혔다.

지방 인민 협의회의 수와 관련하여, 장관은 자연 지역, 최소 55 개, 최대 90 개 인구에 따라 조정될 것이라고 말했다. 품질과 간소화 목표를 달성해야한다.

지방 인민위원회 회장이 권리의 할당과 관련하여, 장관은 우리 나라의 행정에서 인민위원회와 지방 인민위원회 회장이 매우 중요한 입장과 역할을한다고 말했다. 상임위원회가 현지위원회를 승인하는 경우, 인민 협의회는 중앙에서 지역 차원까지 국가 행정 시스템의 관리 및 관리를 보장 할 권리를 부여합니다.

따라서이 조항은 지방 인민위원회 의장이 총리가 결정하기 위해 서면 제출을 할 때 동일하게 유지됩니다. 이 문제는 최근 지역에 의해 이루어지지 않았으며, 신속하게 이루어지지 않았으므로 인민위원회 회장의 권리를 즉시 할당하지 않습니다.

장관은 간부와 공무원에 관한 법률 (수정)과 함께 이것이 공공 의무와 공무원에 대한 사고와 철학을 포괄적으로 바꿀 수있는 기회라고 말했다.

여기서, 채용, 사용, 관리, 육성, 보상 및 징계를위한 핵심, 센터, 센터 전체의 도구 및 실이기 때문에 직무 위치는 매우 명확합니다.

장관에 따르면,이 개정은 여전히 ​​공무원의 직급을 직무 위치에 보유하고있다. 이것은 우리 나라의 의무에 대한 계층 구조를 결정하는 기술 도구로 간주됩니다. 남은 경우 결정하기 어려울 것입니다.

"우리는 여전히 임금 개혁을 이행하고 이행하기 위해이 순위를 유지하고 있습니다. 공무원의 계급을 떠나면 메커니즘과 정책과 관련된 문제를 설계하기가 어려울 것입니다."

장관은 또한 평생 급여 사고를 극복해야한다고 말했다. 당신이 급여를 계속한다면, 당신의 입장에 앉아있는 것은 급여에서 나오지 않기 때문입니다. 그러므로 생명의 급여를 없애기 위해 설계 할 수 있도록 설계해야합니다.

이를 위해서는 직무 위치를 기준으로 평가 및 계약 메커니즘 (전문가 계약, 과학자, 직업 위치)의 사용을 포함하여 두 가지 도구를 작성해야합니다. 이것은 세계의 일반적인 경향이며, 정부에 만족스럽게 설명되어 있습니다.

"이 시점에서, 평가에 대한 별도의 법령, KPI, 데이터는 일반적인 질적이 아닌 측정의 산물을 평가하고 얻는 데이터가있을 것"이라고 정보부 장관.

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