내무부는 합병 후 코뮌 수준의 인력 부족 상황을 해결하기 위한 지침을 제공합니다

랑선성 내무부는 2단계 지방 정부 조직이 운영에 들어간 후 통합 후 관리 지역 인구가 많은 지역에서 공무원이 여러 분야를 담당해야 하고 업무량이 많다고 밝혔습니다.

그러나 각급 행정 단위 재편 및 정부의 2단계 지방 정부 모델 구축 지도 위원회의 2025년 5월 30일자 공문 09/CV-BCD에 따른 읍급 정원 기준은 행정 단위 재편 및 2단계 지방 정부 조직 시 정원 배치 방향에 대해 여전히 낮으며 임무 요구 사항을 충족하지 못합니다.

간부 인력에 관해서는 간부진 코뮌 및 구의 공무원은 전문 분야에 대한 심층적인 훈련을 받지 못했으며 조직 기구를 재배치한 후 임무 수행 과정에서 여전히 서투릅니다.

간부 간부 읍면동 공무원의 전문 역량 기술 업무 능력이 부족하고 불균등하며 새로 분급된 임무를 접수하고 처리하는 경험이 부족하여 업무 해결 과정에서 여전히 제한적입니다.

위 내용에 대해 내무부는 랑선성 내무부의 요청에 따라 일부 어려움과 장애물을 제거하기 위한 공식 문서를 발행했습니다.

이에 따라 각급 행정 단위 재편 지도위원회의 지침과 2025년 4월 15일자 공문 03-CV/BCD 2025년 5월 30일자 공문 09/CV-BCD에 따른 정부의 2단계 지방 정부 조직 모델 구축 및 2025년 4월 15일자 결론 163-KL/TW5 2015년 결론 174-KL/TW6 시행을 바탕으로 정치국은 성 상무위원회 시당 위원회 간부들에게 관리를 지시하는 정책을 통일했습니다.

당의 정책 및 규정 국가 법률에 따라 간부 공무원 공무원의 인력 감축 및 구조 조정을 시행합니다.

모든 수준의 행정 단위 조직 기구를 재배치하는 과정에서 지방 정부 블록 당 블록 단체 블록 간의 인력 목표 수를 이전하는 것을 주도적으로 결정합니다. 밀라드 정책에 따라 2단계 정부 모델을 구현하여 총 인력 및 밀라드 공무원 할당된 공무원의 구조를 변경하지 않도록 보장합니다.

동시에 읍급 인력을 보장하고 2단계 지방 정부 조직의 요구 사항을 충족하며 브라를 원활하게 운영하기 위해 내무부는 2025년 8월 31일자 문서 번호 7415/BNV-CCVC를 통해 중앙 직할 성 및 도시 인민위원회에 브라의 실제 상황에 맞는 계획을 시행하고 2025년 8월 1일자 결론 번호 183-KL/TW에 따라 올바른 사람 올바른 브라 올바른 브라 올바른 전문성 올바른 서비스 보장을 요청했습니다.

이에 따라 내무부는 상기 지시 및 권한 있는 기관에서 할당한 정원 목표에 근거하여 랑선성에 규정에 따라 시행할 것을 제안합니다.

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