내무부는 4 개의 직무를 분류 할 것을 제안합니다

내무부는 간부 및 공무원 개정에 대한 보고서 초안 및 법률 초안에 대한 의견을 완료하고 보냈다. 이 법안은 9 번째 세션에서 국회에 제출 될 것으로 예상됩니다.

법률 초안의 기본 내용에는 8 개의 챕터와 47 개의 기사가 포함됩니다.

초안에서, 내무부는 제 2 장 제 2 장을 보완 할 것을 제안합니다. 직무 직책의 개념, 직무 분류에 관한 4 개의 기사 (11 조에서 제 14 조까지)를 포함하여 직무 직책 내용을 분리합니다. 작업 위치를 결정하기위한 기초; 직무 위치에 대한 직무 및 관리 콘텐츠를 변경하십시오.

초안에 따르면, 직업 위치의 개념에는 다음을 포함한 두 가지 옵션이 있습니다.

옵션 1 : 직무 위치는 대행사, 조직 및 단위의 기능, 작업 및 조직 구조를 기반으로 구축 된 전문 타이틀 또는 리더십 및 관리 위치와 관련된 특정 작업의 작업을 결정하는 이름입니다.

옵션 2 : 직무는 대행사, 조직, 단위, 업무, 책임, 권한 및 특정 결과 및 제품의 직업 및 직책과 관련된 전문 공무원, 전문 또는 리더십 직책의 이름입니다.

작업 위치의 구조에는 다음이 포함됩니다. 이름; 직업 설명; 책임, 의무 및 권한; 역량 프레임 워크 (지식, 기술, 업무를 충족시키는 능력 ...).

특히, 내무부는 다음을 포함한 직업 위치를 분류 할 것을 제안한다. 직무 및 관리 위치; 전문적이고 전문적인 직업 위치; 직무, 서비스 지원.

작업 위치를 결정하는 원칙은 조직 구조, 대행사, 조직 및 유사한 기능 및 작업을 가진 단위의 운영에 적합해야합니다. 과학, 객관성, 홍보, 투명성, 민주주의 및 현실에 따라; 직무에 따라 간부와 공무원을 모집, 정리, 사용 및 관리 할 때 균일 성과 동기화를 보장하십시오.

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