평생, KPI와 함께 간부와 공무원을 평가할 것입니다

의제에 따르면, 5 월 14 일 오후, 국회는 간부와 공무원에 관한 법률에 관한 홀에서 논의 된 (개정).

이 법률 초안은 장치에서 자질, 역량 및 명성을 갖지 않는 사람들을 위해 작업 위치를 선별하고 취해야 할 중요한 법적 근거를 만들어야합니다.

가장 중요한 수정안과 보충제 중 하나는 법안이 직무에 따라 간부와 공무원을 관리하는 방법을 변경했다는 것입니다.

업무 위치에서 계약 메커니즘 대신 순위 홍보에 대한 규정을 제거하면 작업의 실행 능력 및 결과와 관련된 해당 공무원 순위로 분류됩니다. 이 규정은 공무원과 공무원을위한 공무원을 동기를 부여하는 것입니다.

임명 된 사람의 방향으로 공무원의 채용을 갱신하는 것에 관한 법률 초안, 공무원의 급여 계약은 수학의 위치에 해당하고 견습 제도를 이행 할 필요가 없습니다.

실제로, 지난 시간 동안, 간부와 공무원의 평가는 기준이 여전히 일반적이기 때문에 어려운 문제입니다. 이러한 상황을 극복하기 위해 법안 초안은 공무원 및 공무원의 평가, 사용 및 심사 효율성을 향상시키는 방향으로 수정되고 보완되었습니다.

따라서 간부와 공무원의 평가에 관한 규정은 직무의 요청에 따라 특정 작업 및 제품을 수행 한 결과를 기반으로해야합니다.

그리고 유권자들과 여론에 의해 새로운 요점은 높이 평가되며,이 법 초안은 평생 급여 사고를 제거하기위한 메커니즘을 추가했습니다. 동시에 역량과 올바른 직무에 따라 공무원 관리, 평가 및 사용에있어 리더의 책임을 명확하게 정의하십시오.

최근 토론 세션에서, 팜 티 타르 트래 (Pham Thi Thanh Tra) 내무부 장관은 이것이 우리나라의 공식 의무와 공무원에 대한 포괄적 인 사고와 철학을 바꿀 수있는 기회라고 말했다.

특히, 채용 위치의 설립은 도구, 스레드, 센터, 채용, 사용, 관리, 육성, 보상 및 징계의 핵심이되기 때문에 매우 분명합니다.

장관에 따르면,이 개정은 여전히 ​​공무원의 직급을 직무 위치에 보유하고있다. 이것은 우리 나라의 의무에 대한 계층 구조를 결정하는 기술 도구로 간주됩니다. 남은 경우 결정하기 어려울 것입니다.

"우리는 여전히 급여 개혁을 이행하고 이행 할 계급을 보유하고있다. 공무원의 계급을 떠나면 메커니즘과 정책과 관련된 문제를 설계하기가 어려울 것이다"라고 장관은 덧붙였다.

장관은 또한 평생 급여 사고를 극복해야한다고 강조했다. 그러므로 "들어오고 나가"는 메커니즘을 설계하고, 평생 급여를 제거하는 것을 완료해야합니다.

이를 위해서는 직무 위치를 기준으로 평가 및 계약 메커니즘 (전문가 계약, 과학자, 직업 위치)의 사용을 포함하여 두 가지 도구를 작성해야합니다. 이것은 세계의 일반적인 트렌드입니다.

"이 시점에서 평가에 대한 별도의 법령, KPI, 데이터를 평가하고 가져 오는 데이터는 일반적인 질적이 아닌 측정을 수행하기 위해 제품을 평가하고 가져갑니다."

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