2026년부터 노동자에게 더 많은 혜택을 제공하는 4가지 실업 보험 제도

2015년 고용법(법률 74/2025/QH15)은 2026년 1월 1일부터 공식적으로 효력이 발생합니다.

2025년 고용법은 2013년 고용법과 유사하게 4가지 실업 보험(BHTN) 제도를 계속 규정합니다. 그러나 제도가 명확하게 규정되어 있어 노동자(NLD)와 사용자(NSDLD)에게 다음과 같이 더 많은 혜택을 확대합니다.

첫째 브레이드 컨설턴트 브레이드 아웃입니다.

둘째 '직업 훈련 지원' 제도: '직업 기술 수준 향상 교육에 참여하는 근로자 지원' 제도로 확대되었습니다. 이에 따라 근로자는 '기술 수준 향상' 교육에 참여하는 동안 식비 지원을 받을 뿐만 아니라 '직업 기술 수준 향상' 교육에 참여하는 동안 식비 지원도 받아 실업자가 직업 훈련에 참여할 때 어려움을 줄이는 데 도움이 됩니다.

셋째 '실업 수당' 제도: 노동자가 연금 수령 자격이 될 때 퇴직하는 경우 실업 수당을 받을 수 없는 경우를 추가합니다. 실업 수당 수령 자격이 될 때까지의 대기 시간을 15일에서 10일로 단축합니다.

넷째 '노동자(NLD)의 고용 유지를 위한 직업 기술 수준 향상을 위한 빈 훈련 빈 양성 지원' 제도: '노동자(NLD)의 고용 유지를 위한 직업 기술 수준 향상을 위한 노동자(NSDLD) 교육 빈 양성 지원' 제도라는 이름으로 지원 대상을 축소합니다.

이에 따라 실업 보험에 가입한 많은 노동자의 고용에 영향을 미치거나 고용에 영향을 미칠 위험이 있는 경우 사용자의 권리를 추가합니다. 그리고 이 지원 제도를 적용하기 위한 조건을 수정합니다.

실업 보험 납부액 및 책임은 다음과 같이 규정됩니다.

근로자는 월급의 최대 1%를 납부합니다. 사용자는 실업 보험에 가입한 근로자의 월급 기금의 최대 1%를 납부합니다.

국가는 실업 보험에 가입하고 있는 노동자의 실업 보험 월급 기금의 최대 1%를 지원하며 중앙 예산으로 보장합니다.

매달 사용자는 규정된 수준에 따라 실업 보험을 납부하고 규정된 수준에 따라 각 노동자의 급여를 공제하여 실업 보험 기금에 한 번에 납부합니다.

사용자 및 노동자의 실업 보험 납부 시점은 의무 사회 보험 납부 시점입니다.

노동자가 한 달에 14일 이상 급여를 받지 못하면 해당 월의 실업 보험료를 납부할 필요가 없습니다.

사용자는 실업 보험을 전액 납부할 책임이 있습니다. 실업 보험 납부 지연 및 회피 행위 처리는 사회 보험법 규정에 따라 수행됩니다.

사용자가 실업 보험료 감면을 받는 것은 사용자가 장애인 노동자를 신규 채용하고 사용할 때 장애인 노동자에게 12개월을 초과하지 않는 기간 동안 납부해야 할 사용자 책임에 속합니다.

사용자는 노동 계약 근무 계약을 종료하거나 근무를 종료할 때 노동자에 대한 규정에 따라 실업 보험을 충분히 납부하여 노동자의 실업 보험 제도를 적시에 해결할 책임이 있습니다.

사용자가 노동자를 위해 실업 보험을 충분히 납부하지 않은 경우 법률 규정에 따라 노동자가 받을 수 있는 실업 보험 제도에 해당하는 금액을 지불해야 합니다.

국가는 국가 예산에서 지원 자금을 실업 보험 기금으로 이체합니다.

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