공공 기관 직원의 3가지 직위 그룹

제15대 국회 제10차 회의에서 공무원법(개정)이 통과되었습니다. 이 법은 2026년 7월 1일부터 시행됩니다.

2025년 공무원법은 혁신적인 사고방식을 보여주었습니다. 역동적인 방향으로 공무원 관리 작업을 위한 동기화된 법적 회랑을 만들고 투명한 입사 효과적인 입사 새로운 단계에서 혁신 및 디지털 전환 요구 사항과 관련된 공공 서비스 단위의 운영 품질을 향상시켰습니다.

쯔엉 하이 롱 내무부 차관에 따르면 2025년 공무원법의 새로운 내용 중 하나는 공무원 채용 메커니즘 혁신 공무원 채용 방법 직위별 공무원 채용 및 관리 공무원 채용을 수행하는 주요 근거로 직위를 취하는 것 공무원에 대한 공무원 채용 공무원 배치 공무원 평가 공무원 계획 공무원 임명 공무원 교육 훈련 및 공무원에 대한 정책 체제 시행입니다.

내무부 차관은 법률에 따라 채용은 시험 및 서류 전형의 두 가지 형태로 이루어지며 공공 및 민간 부문 모두에서 근무 경험이 있는 사람을 공무원으로 채용하는 규정을 추가한다고 밝혔습니다.

공공 기관의 직위 결정은 3개 그룹으로 구성됩니다. 관리 직위; 전문 직위 업무 직위; 지원 직위.

공무원 직위는 공무원법 제23조에 규정되어 있습니다. 여기서 'Bap'은 공무원 직위 결정을 기준으로 합니다. 'Va'는 공공 사업 단위의 기능 임무 및 조직 구조를 포함합니다. 'Va'의 복잡성 'Va'의 성격 'Va'의 특징 공공 사업 단위의 운영 규모; 'Va'의 범위 서비스 대상; 'Va'의 전문 관리 프로세스; 'Va'는 전문 분야입니다. 'Va'는 규정에 따른 산업의 전문 분야; 'Va

공무원의 직위에는 다음과 같은 주요 내용이 포함됩니다. 직위 명칭 직위 직무 설명 및 직위 역량 프레임워크.

직무 위치 분류에 관해서는 다음과 같습니다. 관리 직무 위치 전문 직무 위치 직무 위치 지원 직무 위치.

법 제24조는 직위 변경에 대해 규정합니다. 이에 따라 공무원은 해당 직위의 기준 조건 및 직위 수요가 있는 단위를 충족하는 경우 새로운 직위로 전환할 수 있습니다.

직위 변경은 관할 당국이 결정하며 이는 투명성 투명성 객관성 및 법률 준수를 보장합니다.

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