평생 급여를 완전히 제거하는 데 사용되는 2 개의 도구

이것은 9 차 세션 XV 국회에서 논의되는 간부와 공무원 (수정)에 관한 법률 초안의 놀라운 내용 중 하나입니다.

팸 티 (Pham Thi Thanh Tra)는 간부와 공무원 (수정)에 관한 법안에 대해 논의하면서 디자인에 관한 법률 초안이 "나왔고,"남은 생애의 급여를 제거한다고 말했다. 급여 개혁을 이행하기 위해 공무원을 직무에 유지합니다.

팜 티 타르 트라 (Pham Thi Thanh Tra) 내무부 장관에 따르면, 간부와 공무원에 대한 법의 개정은 또한 우리나라의 공식 의무와 공무원에 대한 포괄적 인 사고와 철학을 바꿀 수있는 기회이기도합니다.

특히, 작업 위치는 도구, 스레드, 센터, 채용, 사용, 관리, 육성, 보상 및 징계의 핵심이기 때문에 매우 분명합니다.

이 개정안에서 평생 직원의 제거와 함께 간부와 공무원 (수정)에 대한 법률 초안은 여전히 ​​직무에 공무원의 계급을 보유하고 있습니다. 이것은 우리 나라의 의무에 대한 계층 구조를 결정하는 기술 도구가 될 것입니다. 떠나면 결정하기가 어려울 것입니다.

Pham Thi Thi Thra 장관은“우리는 여전히 급여 개혁을 이행하고 이행 할 순위를 유지하고있다. 만약 당신이 공무원의 계급을 떠나면, 메커니즘과 정책과 관련된 문제를 설계하기가 어려울 것이다.

특히, 평생 급여 사고를 극복하려면 직무 위치와 계약 메커니즘 사용 (전문 계약, 과학자, 직업 위치)을 기준으로 평가를 포함한 두 가지 도구를 수행해야합니다.

"이 시점에서 평가에 대한 별도의 법령, KPI, 일반적인 질적이 아닌 측정을 수행하기 위해 제품을 평가하고 가져가는 데이터가있을 것"이라고 내무부 장관은 말했다.

검증 기관을 대신하여 간부와 공무원에 대한 법률을 종합적으로 개정하기로 합의한 법무위원회 의장 Hoang Thanh Tung은위원회가 "직책, 직무 및 급여 목표를 결합하는"으로 간부와 공무원의 경영 원칙을 계속하기로 합의했다고 말했다.

동시에, 간부와 공무원의 관리를 지속적으로 갱신하기위한 근거로 직무 및 공무원에 대한 규정을 완료하십시오. 공무원 평가에 대한 규정 수정은 특정 결과 및 제품에 기초하여 선별 메커니즘을 갖고 작업을 완료하지 못하는 사례 처리.

많은 국회 대리인들은 간부와 공무원에 대한 법에 대한 아이디어를 기고 한 결과,이 법의 개정은 "우산을 밝히고 오후에 우산을 훔치기위한 상황"의 상황을 철저히 극복해야한다고 말했다. 그러나 평생 급여를 남기는 것도 에뮬레이션 및 칭찬의 평가와 명확하게 관련되어야합니다.

Pham Khanh Phong Lan 대표는 법 프로젝트에는 간부와 공무원이하지 말아야 할 일이 있다고 말했습니다. 그러나이 규정은 다른 법률과 근로자의 권리에 따라 고려되어야합니다.

급여의 간소화는 또한 간소화를 피하는 것이 사실이 아니며, 근로자를 객관적으로 평가하기위한 특정 목표와 기준을 설정해야합니다.

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